Dinâmica e fases da entrevista de emprego

Fase inicial e criação de um ambiente seguro

Toda entrevista profissional é dividida em fases críticas para garantir a sua eficácia. A fase inicial tem como objetivo principal estabelecer o rapport, esse nível de sintonia e confiança necessário para que a comunicação seja fluida.

Neste primeiro encontro, o avaliador deve apresentar-se de forma clara, detalhar o objetivo do encontro e a duração estimada.

É vital criar um clima de tranquilidade através de um tom afável, oferecendo até mesmo elementos básicos de hospitalidade para reduzir a ansiedade do candidato.

Durante este período, são validados os dados de identificação legal e é feita uma primeira observação sobre a presença e pontualidade do indivíduo.

Esta fase estabelece as bases para que o candidato abandone as suas resistências defensivas e se mostre de forma autêntica.

Desenvolvimento e investigação aprofundada

A fase de desenvolvimento constitui o núcleo central do processo de avaliação.

Aqui, aprofunda-se a formação académica, o histórico profissional e as competências específicas do candidato.

O entrevistador deve agir como um investigador, lançando perguntas inesperadas para verificar a veracidade das realizações descritas no currículo.

São investigados os motivos de saída de empregos anteriores e procura-se padrões de estabilidade ou adaptabilidade.

É fundamental que o psicólogo avalie não apenas o que é dito, mas como é dito, prestando atenção à linguagem corporal e à coerência emocional das respostas.

Este bloco permite recolher os factos e comportamentos observáveis que servirão para justificar a recomendação final de contratação.

Encerramento e registo de observações

A fase de encerramento procura terminar a reunião deixando uma sensação positiva no candidato, independentemente de ele ser selecionado ou não.

É concedido um espaço para que o candidato faça perguntas sobre a organização, o pacote salarial ou as próximas etapas do processo.

É o momento de "vender" a empresa, detalhando as condições do cargo, o horário e a cultura organizacional para garantir que as expectativas do candidato estejam alinhadas com a realidade institucional.

Ao concluir, o avaliador deve agradecer pelo tempo dispensado e registrar imediatamente as observações finais e intuições clínicas, evitando que o passar do tempo distorça a percepção dos achados obtidos durante a sessão.

Resumo

Toda entrevista profissional é dividida em fases críticas; a inicial busca estabelecer o rapport ou sintonia para reduzir a ansiedade do candidato. É vital apresentar-se, detalhar os objetivos e validar os dados legais, permitindo que o candidato se mostre de forma autêntica.

A fase de desenvolvimento é o núcleo onde se investiga profundamente a formação e as experiências passadas. O entrevistador atua como investigador, avaliando a coerência entre a linguagem verbal e corporal para verificar a veracidade das realizações descritas no currículo.

O encerramento busca terminar de forma positiva, dando espaço para perguntas sobre o pacote salarial e a cultura institucional. Ao concluir, o avaliador deve agradecer pelo tempo e registrar suas observações clínicas imediatamente para evitar distorções futuras.