Validações e recomendações

Gestão de competências

A secção de competências e conhecimentos funciona como um validador de palavras-chave para o algoritmo de pesquisa da plataforma.

É vital listar as competências técnicas (hard skills) e interpessoais (soft skills) que são relevantes para o cargo desejado, pois isso melhora o posicionamento do perfil perante os recrutadores.

Se um engenheiro civil deseja ser encontrado, deve incluir termos como "AutoCAD", "Gestão de Obras" ou "Cálculo Estrutural".

A plataforma permite fixar as três principais competências na parte superior da secção. Estas devem ser os pontos fortes essenciais do candidato.

É estratégico ordenar essas habilidades para que as mais importantes recebam maior visibilidade e, portanto, mais validações por parte da rede.

Embora as validações sejam simples cliques de confirmação por parte de outros utilizadores, um número elevado delas numa competência específica funciona como uma prova social de autoridade nessa matéria.

Pedido de recomendações

As recomendações escritas têm um peso qualitativo muito superior às simples validações.

Elas constituem testemunhos públicos de terceiros que atestam a qualidade do trabalho e o caráter do candidato.

No entanto, estas não costumam surgir espontaneamente; é necessário adotar uma atitude proativa e solicitá-las.

A estratégia correta é entrar em contacto com antigos supervisores, colegas ou clientes com quem se teve uma relação de trabalho bem-sucedida e pedir-lhes formalmente uma avaliação.

Ao fazê-lo, é útil sugerir-lhes quais os aspetos a destacar (por exemplo, «agradecia se pudesse mencionar como gerimos a crise do projeto X»), para garantir que o testemunho reforça os pontos-chave do perfil.

Acumular entre 3 e 5 recomendações sólidas confere ao perfil uma credibilidade que não se pode autoproclamar.

Diferença entre validar e recomendar

É crucial compreender a distinção entre estes dois elementos para os gerir adequadamente.

A validação é um reconhecimento passivo e rápido de que o utilizador possui uma habilidade (por exemplo, «Excel» ou «Liderança») e, muitas vezes, é recebida mesmo de pessoas que não conhecem profundamente o trabalho do candidato.

Serve principalmente para o algoritmo e o posicionamento SEO dentro da rede. Por outro lado, a recomendação é um texto narrativo que requer esforço e vontade por parte do emissor.

Ela fornece contexto, nuances sobre a ética de trabalho e detalhes sobre conquistas específicas.

Enquanto as validações ajudam a aparecer nas pesquisas, as recomendações ajudam a convencer o recrutador quando ele está a analisar o perfil.