Pesquisa prévia

Conhecimento da empresa

A preparação meticulosa é a base da confiança. Antes de se apresentar ao empregador, é imperativo realizar uma imersão profunda na realidade corporativa da organização.

Não basta uma leitura superficial da página inicial do site; é necessária uma auditoria da sua identidade digital e comercial.

O candidato deve examinar os principais produtos ou serviços, compreender o modelo de negócio e familiarizar-se com a missão e os valores declarados.

Uma estratégia eficaz é procurar notícias recentes na imprensa económica ou comunicados de imprensa para identificar marcos recentes, como fusões, lançamentos de produtos ou expansões de mercado.

Se, por exemplo, uma empresa de logística acabou de anunciar um investimento em frotas elétricas, um candidato ao departamento de operações deve estar ciente disso para formular perguntas inteligentes sobre como isso afetará a cadeia de abastecimento.

Este nível de detalhe demonstra um interesse genuíno e uma capacidade analítica superior à do candidato médio que apenas procura «um emprego».

Pesquisa sobre os entrevistadores

Saber com antecedência quem estará do outro lado da mesa confere uma vantagem tática considerável.

Deve-se solicitar ao contacto de Recursos Humanos a lista das pessoas que participarão na entrevista e seus cargos específicos.

Com esses nomes, o próximo passo é fazer uma pesquisa profissional em plataformas como o LinkedIn para entender a trajetória, as responsabilidades atuais e os interesses profissionais deles.

O objetivo é encontrar pontos de conexão ou temas de conversa que possam surgir naturalmente ("quebra-gelo").

Se descobrirmos que o futuro chefe publicou recentemente um artigo sobre inteligência artificial no setor bancário, o candidato pode lê-lo e preparar um comentário elogioso ou uma pergunta técnica sobre o assunto.

Isto transforma o interrogatório numa conversa entre profissionais e ajuda a construir rapidamente uma boa relação, mostrando que o trabalho de casa foi feito.

Logística e detalhes

A excelência na execução começa com a logística.

No dia da entrevista, não pode haver margem para erros em termos de pontualidade ou apresentação.

Recomenda-se fazer um ensaio do trajeto no dia anterior, à mesma hora da entrevista, para avaliar o trânsito real, as opções de estacionamento ou a frequência do transporte público, garantindo chegar com uma margem de 15 minutos de antecedência.

Chegar ao edifício com antecedência permite aclimatar-se, ir à casa de banho para verificar a roupa e acalmar os nervos antes de se anunciar na receção.

Quanto ao vestuário, em caso de dúvida sobre o código de vestuário ("dress code"), é preferível perguntar diretamente ao recrutador ou apostar numa formalidade prudente.

É melhor pecar por excesso de