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Test Estratégia de Conteúdo e Visibilidade
Programa
1ª PERGUNTA: O que é necessário fazer para passar de candidato passivo a candidato visível na rede?
Pagar publicidade
Interagir e publicar conteúdo relevante
Enviar spam para todos os contactos
Mudar a foto todos os dias
2ª PERGUNTA: Que tipo de conteúdo é eficaz sem a necessidade de escrever artigos extensos?
Memes engraçados
Reclamações sobre o trabalho
Notícias do setor com um breve comentário pessoal de valor
Selfies diárias
3ª PERGUNTA: Qual é a principal função da secção «Destaques» no perfil?
Fixar conteúdo visual ou links externos como vitrine
Ocultar informações confidenciais
Mostrar os dados de contacto
Listar os passatempos
4ª PERGUNTA: Que tipo de conteúdo seria adequado destacar na secção Destaques para um arquiteto?
Uma foto do seu animal de estimação
Um link para uma música favorita
Um portfólio em PDF com os seus melhores designs
Uma piada gráfica
5ª PERGUNTA: Para a procura de emprego, por que razão o botão «Ligar» costuma ser mais eficaz do que «Seguir»?
Porque permite ver fotos privadas
Porque abre canais de mensagens diretas
Porque é mais fácil de clicar
Porque dá mais seguidores
6ª PERGUNTA: Como se deve expandir a rede de contactos de forma estratégica?
Adicionando desconhecidos aleatoriamente
Adicionando apenas amigos
Adicionando apenas recrutadores
Conectando-se propositadamente com empresas e decisores-alvo
7ª PERGUNTA: Qual é a vantagem de comentar nas publicações de outros profissionais?
Aumenta a visibilidade fora do círculo imediato
Gere conflitos
Perde tempo
Reduz as visitas ao perfil
8ª PERGUNTA: Qual é o efeito de uma rede ativa e de qualidade sobre os técnicos de seleção?
Faz com que o perfil apareça com mais frequência nas sugestões e pesquisas
Intimida
Faz com que bloqueiem o perfil
Não tem qualquer efeito
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Este teste só está disponível para os alunos que adquiriram o curso
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Onde está o erro?
Qual é o erro?
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