O principal benefício: transformar esforços em resultados

O poder extraordinário do coaching

Sem dúvida, entre os múltiplos benefícios que o coaching oferece, um se destaca acima de todos os outros: sua capacidade de ajudar as pessoas a alcançar seus objetivos.

Em essência, o coaching fornece as ferramentas e o acompanhamento necessários para que os indivíduos possam transformar eficazmente os seus esforços em resultados concretos e específicos.

Essa capacidade de converter intenção e ação em conquistas tangíveis é, talvez, o aspecto mais poderoso e distintivo dessa disciplina. Sua eficácia reside em sua abordagem prática e orientada para o presente e o futuro.

Orientação presente-futuro vs. análise do passado

A importância fundamental do coaching reside na sua eficácia prática, intrinsecamente ligada à sua orientação temporal.

Ao contrário de disciplinas como a psicologia, que muitas vezes se aprofundam no passado do indivíduo para encontrar explicações para a sua situação atual, o coaching parte decididamente do presente e concentra-se em construir um caminho para o futuro desejado.

Ele toma a situação atual como ponto de partida e se concentra em definir e alcançar os objetivos futuros.

Embora algum exercício pontual possa abordar aspetos do passado como fonte de aprendizagem, a ênfase principal está na ação presente para moldar o futuro. Esta perspetiva pragmática torna-o uma ferramenta ágil e direta.

Rapidez e pragmatismo na intervenção

Esta orientação presente-futuro confere ao coaching uma rapidez e praticidade notáveis em comparação com abordagens mais profundas.

Enquanto alguns processos terapêuticos podem se estender por anos para abordar questões complexas, um processo de coaching bem estruturado é diferente.

Este pode gerar resultados significativos num número relativamente limitado de sessões, muitas vezes em questão de meses. É uma abordagem direta que vai diretamente ao que se quer alcançar.

Pode ser comparado à preparação da camada superficial do solo para plantar relva, uma ação relativamente rápida para um resultado visível (coaching).

Em contrapartida, a psicologia assemelhar-se-ia à escavação profunda necessária para analisar o subsolo e lançar as bases para uma grande árvore.

Ambas as tarefas são valiosas, mas respondem a necessidades e profundidades diferentes.

Abordagem holística para a eficácia

Embora pragmático, o coaching não é superficial. A sua eficácia também provém da sua capacidade de abranger os principais aspetos da pessoa de forma holística.

Durante o processo, geralmente são abordadas e integradas as crenças (o que a pessoa pensa e como interpreta a sua realidade), os comportamentos (o que a pessoa faz ou deixa de fazer) e as emoções (o que a pessoa sente e como gere os seus estados afetivos).

Ao considerar a pessoa como um todo, o coaching pode identificar e trabalhar os diferentes fatores inter-relacionados que influenciam a sua capacidade de passar do esforço ao resultado desejado.

Isto torna-o assim numa profissão aplicável a múltiplos domínios da vida pessoal e social.

Resumo

O benefício mais notável do coaching é a sua capacidade de ajudar as pessoas a transformar eficazmente os seus esforços em resultados concretos e específicos. Esta eficácia está intrinsecamente ligada à sua orientação temporal e abordagem prática.

O coaching parte decididamente do presente e concentra-se em construir um caminho para o futuro desejado pelo cliente, o que lhe confere uma notável rapidez e pragmatismo. Gera resultados significativos num número limitado de sessões.

A sua eficácia também provém da sua capacidade de abranger os principais aspetos da pessoa de forma holística. Aborda e integra as crenças, os comportamentos e as emoções que influenciam a capacidade de passar do esforço ao resultado desejado.