PorCursosOnline55
Formação bonificada em assédio laboral: como cumprir a lei a custo zero - assedio sexual trabalho
O assédio laboral, ou *mobbing*, é uma realidade preocupante em muitos ambientes de trabalho. Não apenas afeta a saúde e o bem-estar dos trabalhadores, mas também pode ter graves consequências legais e económicas para as empresas. Ignorar este problema pode resultar em ações judiciais dispendiosas, dano à reputação e numa diminuição da produtividade.
A legislação espanhola, e em particular a Lei de Prevenção de Riscos Laborais, obriga as empresas a garantir a segurança e a saúde dos seus trabalhadores, incluindo a prevenção dos riscos psicossociais como o assédio laboral. Não cumprir esta obrigação pode acarretar sanções significativas.
Felizmente, existe uma solução acessível e eficaz: a formação bonificada em assédio laboral. Esta formação permite às empresas cumprir as suas obrigações legais, proteger os seus trabalhadores e, ao mesmo tempo, reduzir os custos associados à formação.
Antes de abordar a formação, é fundamental compreender o que se entende por assédio laboral. O assédio laboral define-se como uma exposição, de forma repetida e prolongada no tempo, a comportamentos de violência psicológica dirigidos a um trabalhador por parte de outra(s) pessoa(s), que atuam a partir de uma posição de poder (não necessariamente hierárquica), com o propósito de destruir a sua reputação, perturbar o desempenho das suas funções e, finalmente, conseguir que abandone o posto de trabalho.
Alguns sinais de assédio laboral incluem:
É importante salientar que um incidente isolado não constitui assédio laboral. É necessária a repetição e persistência dos comportamentos para que se configure como tal.
A formação bonificada em assédio laboral oferece uma série de benefícios que vão além do mero cumprimento da lei:
Aceder à formação bonificada em assédio laboral é um processo relativamente simples. Aqui apresentamos um guia passo a passo:
A escolha do fornecedor de formação é um fator crucial para o sucesso da formação bonificada em assédio laboral. Ao escolher um fornecedor, tenha em conta os seguintes fatores:
