Teste DISC

Dimensões do Comportamento (D.I.S.C.)

O Teste DISC é um questionário amplamente utilizado no âmbito organizacional para estabelecer perfis laborais e comportamentais.

Baseia-se em quatro dimensões ou instâncias de comportamento identificadas pelas suas siglas em inglês: Dominância (como a pessoa aborda problemas e desafios), Influência (como interage e persuade os outros), Estabilidade (como responde às mudanças e ao ritmo do ambiente) e Consciência ou Conformidade (como responde às regras e procedimentos).

Não descreve um género específico, mas características de uma pessoa em geral, utilizando uma lista de 112 adjetivos.

Administração e interpretação de perfis

A administração consiste em apresentar uma lista de palavras (como «eloquente», «vivaz», «metódico») onde o sujeito deve marcar numa coluna com um sinal de mais (+) aquelas com as quais se identifica e numa coluna com um sinal de menos (-) aquelas com as quais não se identifica de todo.

É fundamental esclarecer o significado de certos termos que costumam causar confusão (por exemplo, «ousado» não como mal-educado, mas como atrevido; «estimulante» sem conotação sexual).

Para a interpretação, as marcas são contabilizadas, os valores negativos são subtraídos dos positivos e os resultados são representados graficamente.

Isso permite visualizar qual dimensão predomina (D, I, S ou C), definindo o estilo de trabalho ideal, os pontos fortes e as áreas de melhoria do candidato.

Resumo

O Teste DISC é utilizado em organizações para definir perfis comportamentais com base em quatro dimensões: Dominância diante de desafios, Influência nas pessoa