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Test Aspectos processuais: prescrição, temeridade e chamada em garantia
Programa
1ª PERGUNTA: O que significa a «caducidade da ação» no contexto do assédio?
Que o julgamento terminou
Que se perde a oportunidade de acionar os mecanismos específicos por deixar passar o tempo
Que o advogado renunciou
Que a empresa fechou
2ª PERGUNTA: Qual é o prazo habitual para que a caducidade entre em vigor?
Seis meses a partir do último ato de assédio
Um ano a partir do contrato
Três meses a partir da demissão
Não há limite
3ª PERGUNTA: O que é punido com o conceito de «imprudência»?
Falta de provas
Má-fé ou denúncias falsas com intenção dolosa de prejudicar
Atraso do juiz
A ausência nas audiências
4ª PERGUNTA: Que sanção pode receber um denunciante temerário?
Apenas uma advertência
Um prémio de consolação
Multas pecuniárias e rescisão do contrato por justa causa
Nenhuma
5ª PERGUNTA: Em que consiste a «chamada em garantia» num processo judicial?
Chamar testemunhas
Em envolver terceiros (como a ARL) para que respondam
Chamar a polícia
Garantir o salário
6ª PERGUNTA: O que implica a «responsabilidade solidária» da empresa?
Que a empresa responde patrimonialmente pelos danos causados pelos seus chefes (culpa in vigilando)
Que a empresa não paga nada
Que apenas o chefe paga
Que o Estado paga tudo
7ª PERGUNTA: Por que existe um prazo para denunciar assédio?
Por capricho legislativo
Para poupar dinheiro
Para buscar segurança jurídica e rapidez no teste psicológico
Para proteger o agressor
8ª PERGUNTA: O que pode fazer a empresa depois de pagar uma indemnização por culpa de um chefe agressor?
Nada, perde o dinheiro
Repetir (cobrar) contra o agressor pessoa física o que foi pago
Pedir um empréstimo
Processar o Estado
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