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Test Vigilância e cumprimento das sanções
Programa
1ª PERGUNTA: Qual é a natureza de uma sentença por assédio no trabalho?
É uma sugestão opcional
É um conselho de mediação
É uma ordem do Estado de cumprimento obrigatório
É um acordo voluntário
2ª PERGUNTA: Qual é a consequência da sanção para um funcionário público?
Apenas uma multa leve
Destituição e inabilitação para exercer cargos públicos
Transferência de escritório
Férias forçadas
3ª PERGUNTA: O que inclui a «reparação integral» além do dinheiro?
Medidas de satisfação e garantias de não repetição
Apenas desculpas privadas
Apenas reembolso
Um presente corporativo
4ª PERGUNTA: O que são as garantias de não repetição ordenadas pelo juiz?
Obrigações como desculpas públicas ou programas de reengenharia cultural
Proibição de contratar pessoas
Encerramento da empresa
Multas aos funcionários
5ª PERGUNTA: O que a empresa incorre se se recusar a cumprir a ordem judicial?
Em caso de falta administrativa leve
Em um erro contábil
Em crimes como fraude a resolução judicial ou desacato
Em nada grave
6ª PERGUNTA: Que tipo de tratamento o juiz responsável pela empresa pode ordenar?
Tratamento estético
Tratamento psicológico clínico para a vítima até à sua recuperação
Tratamento dentário
Nenhum
7ª PERGUNTA: Até quando as autoridades de controlo mantêm o processo aberto?
Até que a multa seja paga
Até que seja proferida a sentença
Até ao fim de 5 anos
Até que se verifique o cumprimento total do que foi ordenado
8ª PERGUNTA: Qual é o impacto da sanção judicial no setor privado, mesmo que não haja um registo unificado?
Nenhum
Apenas económico
Aumenta as vendas
Cria um precedente muito grave no currículo e na reputação corporativa
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