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Test Comportamentos extraprofissionais e seu impacto corporativo
Programa
1ª PERGUNTA: Até onde vai o poder da empresa sobre a conduta privada do funcionário?
Apenas dentro do horário de expediente
Até à porta de sua casa
Na medida em que afete a reputação da organização ou o ambiente de trabalho
Não tem qualquer poder
2ª PERGUNTA: Como são considerados eventos como festas de Natal ou jantares de equipa?
Extensões do local de trabalho onde os comportamentos são puníveis
Eventos privados sem regras
Momentos em que vale tudo
Reuniões familiares
3ª PERGUNTA: Que consequências podem ter os comentários discriminatórios nas redes sociais pessoais?
Nenhuma, é a sua vida privada
Aumento de seguidores
Prémios por popularidade
Consequências profissionais se o autor se identificar como funcionário ou atacar colegas
4ª PERGUNTA: Que transgressão de limites cometem os líderes num mundo hiperconectado?
Não convidar para jantar
Contactar um subordinado fora do horário de trabalho para assuntos não urgentes
Pagar horas extras
Dar férias
5ª PERGUNTA: O que contribui para a criação de um ambiente de cyberbullying, de acordo com o texto?
Publicar indiretas agressivas em estados do WhatsApp ou fotos humilhantes
Usar emojis felizes
Partilhar notícias da empresa
Criar grupos de trabalho
6ª PERGUNTA: A liberdade de expressão protege o discurso de ódio contra a comunidade laboral?
Sim, sempre
Sim, nas redes sociais
Sim, fora do escritório
Não, a política deve esclarecer que o respeito digital é obrigatório
7ª PERGUNTA: Por que é necessário estabelecer limites ao uso de mensagens durante os fins de semana?
Para poupar bateria
Para evitar reclamações por stress no trabalho e sobrecarga oculta
Para que não trabalhem
Para gastar menos dados
8ª PERGUNTA: O que acontece se um funcionário agredir verbalmente um colega num bar numa sexta-feira à noite?
Não acontece nada
É uma questão exclusivamente policial
Importa um conflito para segunda-feira e pode ser sancionado
É divertido
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Este teste só está disponível para os alunos que adquiriram o curso
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