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Test Dinâmicas das relações afetivas no escritório
Programa
1ª PERGUNTA: Qual é o principal risco quando um relacionamento sentimental entre colegas termina mal?
Que se casem logo
Que um dos dois se demita felizmente
Que isso prejudique o ambiente colaborativo com sabotagens ou desconforto
Que aumente a produtividade
2ª PERGUNTA: O que uma relação hierárquica (chefe-subordinado) inevitavelmente gera no resto da equipa?
Alegria pelo casal
Percepção de favoritismo e suspeita sobre os méritos
Vontade de trabalhar mais
Indiferença total
3ª PERGUNTA: O que exigem políticas corporativas robustas em relação a relacionamentos amorosos internos?
Que sejam mantidos em absoluto segredo
Que sejam terminantemente proibidos
Que sejam celebradas festas
A declaração da relação para reatribuir e eliminar a linha de reporte
4ª PERGUNTA: Como podem ser reinterpretadas as interações físicas bem-vindas após uma separação?
Como demonstrações de amizade eterna
Como assédio sexual ou ambiente hostil se forem denunciados
Como um erro passageiro
Como uma anedota divertida
5ª PERGUNTA: O que constitui uma falta grave no trabalho no contexto de uma separação sentimental?
A insistência romântica após uma recusa clara ("não é não")
A saudação cordial
O trabalho em equipa
O envio de e-mails de trabalho
6ª PERGUNTA: Qual é o impacto que os relacionamentos românticos entre pares sem hierarquia costumam ter?
Nenhum nunca
Menor impacto, embora possam causar distrações ou desconforto
Aumentam sempre as vendas
Provocam o encerramento da empresa
7ª PERGUNTA: Por que o favoritismo destrói o moral da equipa, de acordo com o texto?
Porque sentem que «as regras não são iguais para todos»
Porque têm inveja do amor
Porque querem ir ao casamento
Porque trabalham menos
8ª PERGUNTA: Que dilema apresentam as relações sentimentais no trabalho do ponto de vista da gestão de riscos?
São irrelevantes
Só importam se houver casamento
Representam um desafio crítico, especialmente se houver ruptura ou hierarquia
São sempre benéficos
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