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Cursos de Prevenção do Assédio e Gestão de Conflitos

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Mestrado em Prevenção, Intervenção e Gestão do Assédio

Master de Prevenção e Gestão do Assédio: Escolar, Laboral e Sexual

Master de Prevenção e Gestão do Assédio: Escolar, Laboral e Sexual

36 €   18 €

Formação integral em Assédio: Escolar (Bullying), Laboral (Mobbing) e Sexual. Aprenda a elaborar protocolos, planos de igualdade e intervenção legal

4.6 Estrella 96 Horas de estudo 133 aulas 133 exames

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PorCursosOnline55

Curso de Assédio Laboral: Prevenção, Detecção e Protocolos

Curso de Assédio Laboral: Prevenção, Detecção e Protocolos

12 €

Este curso de assédio laboral é essencial para líderes e RH. Você aprenderá a avaliar riscos psicossociais, a gerir denúncias internas e a restaurar o clima laboral após um caso de assédio moral

4.6 Estrella 32 Horas de estudo 52 aulas 52 exames

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PorCursosOnline55

Curso de Assédio Escolar: Prevenção, Detecção e Protocolos

Curso de Assédio Escolar: Prevenção, Detecção e Protocolos

12 €

Este curso sobre bullying escolar é uma parte central do mestrado. Aprenderá a implementar planos de convivência e a ativar protocolos de proteção contra o bullying e o ciberbullying.

4.6 Estrella 48 Horas de estudo 66 aulas 66 exames

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PorCursosOnline55

Curso de Assédio Sexual no Trabalho: Prevenção e Protocolos

Curso de Assédio Sexual no Trabalho: Prevenção e Protocolos

12 €

Com este curso de prevenção do assédio, aprenderás a desenhar protocolos de atuação e a gerir denúncias. Garante o cumprimento da Lei da Igualdade e protege o ambiente de trabalho

4.6 Estrella 16 Horas de estudo 15 aulas 15 exames

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PorCursosOnline55

Opiniões REAIS sobre o Mestrado em Gestão do Assédio

curso assédio escolar bullying

Vital para docentes

Como professora, sentia-me impotente perante casos de bullying. Este curso deu-me as ferramentas para detetar os sinais invisíveis e ativar o protocolo corretamente.

Marta González

Especialista em Assédio Escolar

curso assédio laboral mobbing

Conformidade normativa clara

Precisávamos implementar o plano de igualdade e o protocolo de assédio sexual na empresa. A formação é muito prática e ajustada à lei atual.

Carlos Ruiz

Curso de Assédio Laboral e Sexual

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Abordagem humana e profissional

Ajudou-me a compreender a psicologia da vítima e do agressor. Agora tenho recursos para mediar conflitos e oferecer apoio real.

Lucía P.

Mestrado em Gestão do Assédio

Perguntas chave sobre Prevenção do Assédio

Qual é a diferença entre conflito e assédio?

  • Nem toda discussão é assédio. Para que exista assédio (seja escolar ou laboral), devem ocorrer três fatores-chave: intencionalidade de causar dano, repetição ao longo do tempo e, o mais importante, um desequilíbrio de poder. No curso, aprenderá a identificar estes indicadores para realizar um diagnóstico preciso e não banalizar a violência.

É obrigatório ter um protocolo de assédio nas empresas?

  • Sim. A normativa atual exige que todas as empresas, independentemente do seu tamanho, tenham procedimentos para prevenir e dar seguimento às denúncias por assédio sexual ou por razão de sexo. Além disso, a prevenção do Mobbing faz parte da obrigação de proteger a saúde psicossocial dos trabalhadores.

Qual o papel do Ciberassédio hoje em dia?

  • O assédio já não termina ao sair da escola ou do trabalho; persegue a vítima através dos ecrãs 24 horas por dia. O mestrado dedica um módulo específico ao ciberassédio, ensinando a rastrear provas digitais, compreender o impacto do anonimato nas redes e aplicar medidas de autoproteção tecnológica.

O que são os Planos de Igualdade e quem deve tê-los?

  • Os Planos de Igualdade são um conjunto ordenado de medidas para garantir a igualdade de tratamento entre mulheres e homens. São obrigatórios para empresas com mais de 50 trabalhadores, mas o protocolo de prevenção do assédio sexual é obrigatório para todas as empresas. Ensinaremos você a elaborá-los e implementá-los eficazmente.

Quais são as saídas profissionais deste mestrado?

  • A procura por especialistas é altíssima. Poderá trabalhar como Coordenador de Bem-estar em centros educativos, Agente de Igualdade em empresas, técnico de prevenção de riscos psicossociais ou consultor externo especializado na elaboração de protocolos e mediação de conflitos.

Ofertas de Destaque em Formação Social e RH

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Ao adquirir este plano, são-lhe atribuídos os 3 cursos à sua escolha

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