Serás referência contra a violência, dominando protocolos de prevenção e intervenção em assédio escolar, laboral e sexual com enfoque legal e psicológico
4.6 232 Horas308 Aulas308 Exames👤135384
Vai aprender a identificar, prevenir e gerir casos de assédio sexual e por sexo no trabalho, segundo protocolos legais vigentes que garantem espaços seguros
4.6 16 Horas15 Aulas15 Exames👤343910
Irás aprender a identificar condutas de assédio no trabalho, diferenciá-las de conflito e aplicar protocolos de atuação para proteger a saúde dos trabalhadores
4.6 32 Horas52 Aulas52 Exames👤93252
Aprenderás a identificar tipos de violência, aplicar protocolos de atuação policial e oferecer apoio jurídico e psicológico a vítimas de violência de género
4.6 32 Horas45 Aulas45 Exames👤343910
Aprenderás a identificar as sequelas do abuso narcisista e sexual, com ferramentas para romper o vínculo, reconstruir a autoestima e definir limites saudáveis
4.6 32 Horas34 Aulas34 Exames👤489632
Formar-te-ás como Agente de Igualdade, elaborando Planos de Igualdade para empresas e aplicando a perspetiva de género na administração pública e na educação
4.6 24 Horas35 Aulas35 Exames👤268633
Irás aprender a detetar táticas de manipulação como gaslighting e love bombing, quebrando o vínculo traumático para recuperar o teu bem-estar emocional
4.6 32 Horas47 Aulas47 Exames👤343910
Vais aprender a identificar os sinais de alerta do bullying e do ciberassédio, aplicando protocolos de atuação e estratégias eficazes de prevenção escolar
4.6 48 Horas66 Aulas66 Exames👤235734
Aprenderás a liderar investigações de denúncias de assédio sexual, garantindo segurança jurídica, confidencialidade e aplicação do regime disciplinar na empresa
4.6 16 Horas14 Aulas14 Exames👤343910
Vital para docentes
Como professora, sentia-me impotente perante casos de bullying
Marta González
Cumprimento normativo claro
Precisávamos implementar o plano de igualdade e o protocolo de assédio sexual na empresa
Carlos Ruiz
Abordagem humana e profissional
Ajudou-me a compreender a psicologia da vítima e do assediador
Lucía P.
Nem toda discussão é maus-tratos. Para que exista maus-tratos (seja escolar ou no trabalho), devem estar presentes três fatores-chave: intenção de causar dano, repetição ao longo do tempo e, o mais importante, um desequilíbrio de poder. Aqui se descrevem os indicadores para realizar um diagnóstico preciso e não minimizar os maus-tratos.
Sim. A legislação atual exige que todas as empresas, independentemente do seu tamanho, tenham procedimentos para evitar e tratar as denúncias por assédio por razão de sexo ou por condutas de natureza íntima. Além disso, a adoção de medidas contra o assédio faz parte da obrigação de proteger a saúde psicossocial dos trabalhadores.
O assédio já não termina ao sair da escola ou do trabalho; persegue a vítima através das ecrãs 24 horas por dia. O mestrado dedica um módulo específico ao assédio online, ensinando-te a rastrear provas digitais, a compreender o impacto do anonimato nas redes e a aplicar medidas de autoproteção tecnológica.
Os Planos de Igualdade são um conjunto ordenado de medidas para garantir a igualdade de tratamento entre mulheres e homens. São obrigatórios para empresas com mais de 50 trabalhadores, mas o protocolo de prevenção do assédio sexual é obrigatório para todas. Ensinaremos-te a desenhá-los e a implementá-los eficazmente.
A procura de especialistas é altíssima. Poderás trabalhar como Coordenador de Bem-estar em centros educativos, Agente de Igualdade em empresas, técnico de prevenção de riscos psicossociais ou consultor externo especializado no desenho de protocolos e mediação de conflitos.
