Formação integral sobre Assédio: Escolar (Bullying),Laboral (Mobbing) e Sexual. Aprenda a elaborar protocolos,planos de igualdade e intervenção jurídica,eficaz e profissional.
4.6 232 Horas308 aulas308 exames
Este curso de recuperação complementa a prevenção com a cura. Aprenderá a tratar as sequelas do abuso sexual e narcisista,focando na reconstrução da vítima e na resiliência
4.6 32 Horas34 aulas34 exames
Este curso sobre igualdade de género é fundamental,promove a coeducação,planos de igualdade para prevenir a discriminação,a violência e reforçar a justiça social desde a raiz
4.6 24 Horas35 aulas35 exames
Este curso sobre violência psicológica é essencial para completar a tua formação em prevenção. Aprenderás a identificar o abuso invisível,desde o negging até à violência vicária
4.6 32 Horas47 aulas47 exames
Este curso sobre violência de género é essencial para profissionais. Irá aprender a gerir a ordem de proteção,avaliar o risco e coordenar a assistência jurídica e social
4.6 32 Horas45 aulas45 exames
Este curso de gestão de assédio é a ferramenta definitiva para RH e Compliance. Aprenda a conduzir investigações internas válidas legalmente e a resolver processos disciplinares
4.6 16 Horas14 aulas14 exames
Com este curso de prevenção do assédio,aprenderá a desenhar protocolos de intervenção e a gerir denúncias. Assegura o cumprimento da Lei da Igualdade e protege o clima laboral
4.6 16 Horas15 aulas15 exames
Este curso sobre assédio laboral forma líderes e equipas de RH,avalia riscos psicossociais,orienta na gestão de denúncias e restaura o clima laboral após um caso de mobbing
4.6 32 Horas52 aulas52 exames
Este curso sobre assédio escolar é peça central do mestrado. Vai aprender a implantar planos de convivência e ativar protocolos de proteção contra bullying e ciberassédio
4.6 48 Horas66 aulas66 exames
Vital para docentes
Como professora, sentia-me impotente perante casos de bullying
Marta González
Cumprimento normativo claro
Precisávamos implementar o plano de igualdade e o protocolo de assédio sexual na empresa
Carlos Ruiz
Abordagem humana e profissional
Ajudou-me a compreender a psicologia da vítima e do assediador
Lucía P.
Nem toda discussão é maus-tratos. Para que exista maus-tratos (seja escolar ou no trabalho), devem estar presentes três fatores-chave: intenção de causar dano, repetição ao longo do tempo e, o mais importante, um desequilíbrio de poder. Aqui se descrevem os indicadores para realizar um diagnóstico preciso e não minimizar os maus-tratos.
Sim. A legislação atual exige que todas as empresas, independentemente do seu tamanho, tenham procedimentos para evitar e tratar as denúncias por assédio por razão de sexo ou por condutas de natureza íntima. Além disso, a adoção de medidas contra o assédio faz parte da obrigação de proteger a saúde psicossocial dos trabalhadores.
O assédio já não termina ao sair da escola ou do trabalho; persegue a vítima através das ecrãs 24 horas por dia. O mestrado dedica um módulo específico ao assédio online, ensinando-te a rastrear provas digitais, a compreender o impacto do anonimato nas redes e a aplicar medidas de autoproteção tecnológica.
Os Planos de Igualdade são um conjunto ordenado de medidas para garantir a igualdade de tratamento entre mulheres e homens. São obrigatórios para empresas com mais de 50 trabalhadores, mas o protocolo de prevenção do assédio sexual é obrigatório para todas. Ensinaremos-te a desenhá-los e a implementá-los eficazmente.
A procura de especialistas é altíssima. Poderás trabalhar como Coordenador de Bem-estar em centros educativos, Agente de Igualdade em empresas, técnico de prevenção de riscos psicossociais ou consultor externo especializado no desenho de protocolos e mediação de conflitos.
