Perguntas que deve evitar (até à oferta)

Transcrição Perguntas que deve evitar (até à oferta)

Embora seja importante fazer perguntas, há certos assuntos que é melhor não abordar durante as primeiras etapas da entrevista, pois podem causar uma impressão errada ou parecer prematuros.

Esses assuntos geralmente estão relacionados à remuneração e aos benefícios pessoais.

Salário, benefícios, férias, horário flexível (a menos que o entrevistador inicie o assunto)

Evite perguntar diretamente sobre:

Salário: «Qual é o salário para este cargo?».
Benefícios: «Que tipo de seguro médico vocês oferecem?» ou «Existe plano de pensão?».
Férias: «Quantos dias de férias terei?».
Horário flexível ou teletrabalho: «Posso flexibilizar o meu horário?» ou «É permitido trabalhar a partir de casa?».
Uso de redes sociais: «Posso usar redes sociais no trabalho?».

Perguntar sobre estes assuntos demasiado cedo pode dar a impressão de que a sua principal motivação é o dinheiro ou os benefícios, em vez do cargo em si ou da oportunidade de contribuir para a empresa.

A exceção é se o entrevistador iniciar a conversa sobre algum desses pontos.

Quando é apropriado perguntar sobre esses assuntos

O momento adequado para discutir em detalhe o salário, os benefícios e outras condições de trabalho é depois de lhe terem feito uma oferta formal de emprego.

Nessa altura, a empresa já decidiu que o quer contratar e a conversa passa a ser uma negociação das condições.

Perguntar nessa fase é completamente normal e esperado.