Métodos de pontuação: simples vs. ponderado

Introdução: A Etapa Final da Avaliação

Uma vez concluída a entrevista e preenchido o guia de avaliação com todas as notas objetivas, o passo seguinte é atribuir uma pontuação numérica ao desempenho do candidato.

Este processo é essencial para poder comparar de forma justa os diferentes candidatos que foram avaliados sob os mesmos critérios.

Existem dois métodos principais para calcular esta pontuação final: o método simples e o método ponderado.

A chave de pontuação

Ambos os métodos dependem de uma «Chave de Pontuação» predefinida.

Esta chave é uma escala numérica (por exemplo, de 1 a 5) em que cada número tem um significado claro. Por exemplo:

1: Menção superficial da experiência, pouco convincente.

2: Experiência relevante, mas com pouca profundidade após a pesquisa.

3: Experiência suficiente para ser contratado; cumpre o padrão mínimo.

4: Grande experiência; resposta convincente que cumpre todos os requisitos.

5: Experiência excecional; uma resposta tão boa que supera as expectativas do entrevistador.

É fundamental que esta chave seja aplicada de forma consistente a todos os candidatos que concorrem ao mesmo cargo.

Método 1: Pontuação simples (média direta)

A pontuação simples é o método mais direto e fácil de calcular.

Consiste em atribuir uma pontuação (por exemplo, de 1 a 5) a cada uma das competências avaliadas, com base nas evidências recolhidas no guia.

Para obter a pontuação final, basta somar as pontuações de todas as competências e dividir pelo número total de competências avaliadas. Exemplo:

Competência 1 (Liderança): 3 pontos

Competência 2 (Comunicação): 4 pontos

Competência 3 (Experiência): 5 pontos

Cálculo: (3 + 4 + 5) = 12 / 3 competências = Pontuação final: 4,0 em 5.

Método 2: Pontuação ponderada (por importância relativa)

A pontuação ponderada é um método mais avançado utilizado quando nem todas as competências têm a mesma importância para o cargo.

Por exemplo, para um cargo de Desenvolvedor de Software, a competência técnica ("Habilidade para codificar em C#") é provavelmente muito mais importante do que a competência "Comunicação".

Neste método, atribui-se um «peso» ou percentagem a cada competência, garantindo que o total dos pesos soma 100% (ou 1,0). Exemplo de ponderação:

Competência 1 (Codificação C#): 60% (Ponderação: 0,6)

Competência 2 (Trabalho em Equipa): 30% (Ponderação: 0,3)

Competência 3 (Comunicação): 10% (Ponderação: 0,1)

Cálculo da pontuação ponderada

O cálculo é feito em duas etapas. Primeiro, multiplica-se a pontuação de cada competência pelo seu peso para obter a «Pontuação Ajustada».

Em seguida, somam-se todas as pontuações ajustadas para obter o total. Exemplo de cálculo (usando as pontuações do Método 1):

Competência 1: Pontuação (3) x Peso (0,6) = Pontuação Ajustada 1,8

Competência 2: Pontuação (4) x Ponderação (0,3) = Pontuação Ajustada 1,2

Competência 3: Pontuação (5) x Peso (0,1) = Pontuação Ajustada 0,5

Cálculo final: 1,8 + 1,2 + 0,5 = Pontuação final: 3,5 em 5.

Como mostra o exemplo, a pontuação final ponderada (3,5) é inferior à pontuação simples (4,0).

Isso ocorre porque o candidato obteve uma pontuação baixa