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Test Metodologia para preencher o Guia de Avaliação
Programa
1ª PERGUNTA: O que o entrevistador deve fazer na Fase 1 (Preparação Prévia)?
Preencher os dados administrativos, as competências e a pergunta inicial exata
Registar as evidências em Tarefa (T), Ação (A) e Resultado (R)
Usar o verso da folha com um sistema de codificação
Incluir opiniões pessoais e julgamentos de valor
2ª PERGUNTA: O que o entrevistador deve registar durante a entrevista (Fase 2)?
Apenas as suas opiniões pessoais e julgamentos de valor
As evidências correspondentes nas caixas Tarefa (T), Ação (A) e Resultado (R)
A pergunta inicial exata para a fase «Situação»
Apenas os dados administrativos (nome, função, data)
3ª PERGUNTA: Por que o design do guia de avaliação tem frequentemente espaços limitados?
Para obrigar o entrevistador a usar o verso da folha
Para incluir opiniões pessoais e impressões subjetivas
Para obrigar o entrevistador a ser conciso e manter o foco
Para registar apenas as informações administrativas
4ª PERGUNTA: Qual é a «Regra de Ouro do Registo» ao preencher o guia?
Deve-se usar um sistema de codificação como "2-A" no verso
Deve-se escrever a pergunta inicial para a fase "Situação" (S)
Manter objetividade absoluta, registrando apenas evidências factuais, sem opiniões pessoais
Deve-se registrar as evidências em Tarefa, Ação e Resultado
5ª PERGUNTA: O que deve ser feito se as notas sobre uma competência excederem o espaço disponível?
Utilizar o verso da folha usando um sistema de codificação (por exemplo, «2-A»)
Deixe de tomar notas sobre essa competência
Incluir um juízo de valor sobre a resposta
Registar as evidências na caixa de outra competência
6ª PERGUNTA: Na preparação prévia (Fase 1), o que o entrevistador deve escrever para garantir a consistência?
As suas opiniões pessoais sobre o currículo do candidato
A pergunta inicial exata para a fase «Situação» (S) de cada competência
Um resumo das respostas esperadas em T, A e R
O sistema de codificação que utilizará no verso (por exemplo, «2-A»)
7ª PERGUNTA: De acordo com o texto, o que é estritamente proibido incluir nas notas?
As evidências correspondentes a Tarefa (T), Ação (A) e Resultado (R)
A pergunta inicial para a fase "Situação" (S)
Opiniões pessoais, julgamentos de valor ou impressões subjetivas
Dados administrativos, como a data e o nome do candidato
8ª PERGUNTA: Qual é o objetivo final do guia de avaliação, de acordo com o texto?
Criar um registo factual, preciso e eficaz das respostas para comparação
Obrigar o entrevistador a usar taquigrafia pessoal
Ajudar o entrevistador a desviar-se para linhas de interrogatório irrelevantes
Servir como um roteiro preciso para a fase «Situação» (S)
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