DETERMINAÇÃO DE SANÇÕES E INDEMNIZAÇÕES

ESCALA DE MEDIDAS DISCIPLINARES (DE ADVERTÊNCIA A DEMISSÃO)

Quando o comitê conclui, após uma investigação, que a acusação é válida, deve recomendar ao empregador uma sanção proporcional à gravidade da falta, classificando o assédio sexual como uma "má conduta" de acordo com as regras de serviço.

O leque de punições é amplo: para ofensas leves ou primárias (como um comentário verbal isolado), pode-se recomendar um pedido de desculpas por escrito, uma advertência formal (censura) ou a retenção de uma promoção ou aumento salarial.

Para casos graves ou reincidentes, a recomendação pode chegar à rescisão do contrato de trabalho.

Se Casanova for considerado culpado por enviar uma piada inadequada pela primeira vez, o comitê poderá recomendar que ele seja obrigado a escrever uma carta de desculpas e a frequentar terapia de sensibilização.

Mas se Casanova for considerado culpado de assédio físico reiterado ou chantagem sexual (Quid Pro Quo), a única medida proporcional seria a demissão imediata.

O empregador é legalmente obrigado a agir de acordo com essas recomendações no prazo de 60 dias após o recebimento do relatório.

FATORES PARA CALCULAR INDEMNIZAÇÕES ECONÓMICAS

Além da sanção disciplinar ao agressor, a lei permite que a comissão recomende o pagamento de uma compensação financeira à vítima, que deve ser deduzida do salário do assediador.

Para determinar o valor justo, o comité deve avaliar objetivamente vários fatores: o trauma mental, a dor e o sofrimento emocional causados; a perda de oportunidades de carreira devido ao incidente; as despesas médicas incorridas (físicas ou psiquiátricas); e a capacidade financeira do assediador. Não se trata de um valor arbitrário, mas de um cálculo de danos.

Se a cientista Hipácia sofresse um assédio tão grave que lhe causasse ansiedade clínica, exigindo terapia e obrigando-a a recusar uma cátedra de prestígio, o comitê calcularia o custo do seu tratamento médico e o valor estimado da oportunidade de trabalho perdida.

Se o agressor fosse um comerciante rico como Marco Polo, ele seria obrigado a pagar essa quantia.

Se Marco Polo deixasse a empresa ou não pudesse pagar, a dívida poderia ser recuperada como um atraso de receitas territoriais pelas autoridades distritais.

DOCUMENTAÇÃO DO RELATÓRIO FINAL E RECOMENDAÇÕES

O processo culmina com a redação de um relatório de investigação exaustivo. Este documento deve ser cronológico, detalhar as alegações, as provas analisadas, os depoimentos e a justificação específica das conclusões (por que se acreditou numa parte em detrimento da outra).

O relatório deve ser emitido no prazo de 10 dias após a conclusão da investigação.

É um documento legal que pode ser revisto por tribunais superiores, pelo que deve estar isento de preconceitos e basear-se estritamente em factos comprovados.

Se o filósofo Platão redigisse o relatório do comité, não poderia limitar-se a dizer «acreditamos que ele é culpado».

Ele teria que explicar: "Com b