Erros críticos a evitar pelo candidato

Durante a entrevista, certos comportamentos ou comentários podem prejudicar gravemente a sua candidatura, independentemente das suas qualificações.

Estar ciente desses erros críticos e evitá-los ativamente é fundamental para manter uma imagem profissional e aumentar as suas chances de sucesso.

Ser enfadonho ou genérico

Erro: Dar respostas previsíveis, abstratas ou sem exemplos concretos. Não demonstrar entusiasmo nem personalidade.

Impacto: torna-se um candidato esquecível. O entrevistador não encontrará nada que o diferencie. Lembre-se, o maior perigo é não deixar nenhuma impressão.

Como evitar: Prepare histórias (STAR), mostre paixão genuína e relacione as suas respostas às necessidades específicas da empresa.

Repetir apenas o que está no CV

Erro: Limitar-se a recitar as informações que já constam no seu currículo.

Impacto: É redundante e enfadonho para o entrevistador, que já tem (ou deveria ter) o seu CV à sua frente. Não acrescenta valor à conversa.

Como evitar: Use a entrevista para aprofundar, dar contexto e exemplos ao que está escrito. Concentre-se em conquistas e aprendizados, não apenas em listar funções.

Falar sobre religião ou política

Erro: Introduzir temas religiosos ou políticos na conversa, a menos que o cargo seja especificamente numa organização desse tipo.

Impacto: Risco de ofender o entrevistador se ele tiver pontos de vista diferentes. Pode tornar a conversa desconfortável e desviar a atenção das suas qualificações.

É pouco profissional na maioria dos contextos de trabalho.

Como evitar: Mantenha a conversa centrada em temas profissionais e relacionados com o cargo. Seja «politicamente correto» no sentido de ser respeitoso e neutro.

Autocrítica excessiva ou expor-se

Erro: Criticar-se de forma exagerada, destacar os seus defeitos desnecessariamente ou contar histórias muito negativas sobre o seu desempenho passado.

Impacto: projeta falta de confiança e pode semear dúvidas no entrevistador sobre as suas capacidades.

Uma coisa é mostrar autoconsciência (ao falar sobre fraquezas de forma construtiva) e outra é sabotar a sua própria candidatura.

Como evitar: Concentre-se nos seus pontos fortes e conquistas. Se tiver de falar sobre um erro ou fraqueza, faça-o seguindo as estratégias já mencionadas (aprendizagem, plano de melhoria).

Queixar-se (do trânsito, do clima, de empregos anteriores)

Erro: Expressar reclamações sobre o trânsito para chegar ao local, o mau tempo ou (muito importante) sobre seus empregadores, chefes ou colegas anteriores.

Impacto: projeta uma atitude negativa, o que é um grande desmotivador para a contratação. Criticar empregos anteriores sugere que poderá fazer o mesmo no futuro.

Como evitar: Mantenha uma atitude positiva em todos os momentos, mesmo ao falar sobre desafios. Concentre-se em soluções e aprendizados, não em problemas ou culpados.

Palavrões ou linguagem inadequada

Erro: Usar palavrões, gíria vulgar ou linguagem excessivamente informal.

Impacto: É altamente anti-profissional e pode ofender o entrevistador, independentemente da forma como ele fala. Dá uma imagem muito negativa.

Como evitar: Mantenha uma linguagem profissional e respeitosa em todos os momentos, como se estivesse a ser gravado para um público amplo.

Mentir ou exagerar grosseiramente

Erro: Inventar experiências, exagerar conquistas de forma desonesta, mentir sobre títulos ou responsabilidades.

Impacto: Se for descoberto (durante a entrevista ou depois, ao verificar referências), perderá toda a credibilidade e a oferta de emprego. Isso pode prejudicar a sua reputação a longo prazo.

Como evitar: Seja honesto. Pode apresentar as suas conquistas da forma mais favorável possível (enfocando o lado positivo), mas sem distorcer a realidade.

Discutir ou contradizer agressivamente o entrevistador

Erro: Entrar numa discussão, tentar provar que o entrevistador está errado ou adotar uma atitude conflituosa.

Impacto: ninguém contrata alguém que o fez sentir-se mal ou ignorante. Ganhar um debate significa perder a oferta de emprego.

Como evitar: Ouça com respeito, mesmo que não concorde. Pode expressar um ponto de vista diferente de forma diplomática e construtiva, mas evite a confrontação direta.

Ser demasiado informal ou tratar o entrevistador como um amigo

Erro: Exceder-se na confiança, fazer piadas inadequadas, tratar o entrevistador pelo primeiro nome sem permissão (dependendo da cultura), partilhar demasiada informação pessoal ou agir como se já fi