Compreender o verdadeiro objetivo da entrevista

Para ter sucesso numa entrevista de emprego, é fundamental não só preparar-se sobre si mesmo, mas também compreender o que as pessoas que o entrevistam procuram e o que as motiva.

Colocar-se no lugar delas lhe dará uma vantagem estratégica.

O que os recursos humanos e o gestor contratante realmente procuram?

Tanto o pessoal de Recursos Humanos (RH) como o gestor direto da vaga têm necessidades e pressões específicas.

Ana, do RH, procura candidatos que se encaixem o mais possível no perfil definido para o cargo.

A sua responsabilidade é apresentar opções viáveis ao gestor, filtrando aqueles que cumprem os requisitos básicos.

Por outro lado, Ricardo, o gestor contratante, precisa preencher urgentemente uma vaga na sua equipa.

Procura alguém que não só cumpra tecnicamente, mas que se integre bem e seja produtivo rapidamente.

Uma má contratação significa perder tempo e dinheiro em seleção e formação, começar de novo e, potencialmente, ficar mal perante os seus superiores.

Ambos estão a dar o seu melhor para encontrar a pessoa certa e minimizar os riscos para a organização.

O seu objetivo principal: conseguir a oferta de emprego

Tendo claro o que o empregador procura, o seu objetivo principal durante todo o processo de entrevista deve ser um só: garantir uma oferta de emprego.

Pode parecer óbvio, mas muitos candidatos perdem-se em detalhes ou ansiedades.

Se conseguir a oferta, terá tempo depois para decidir se as condições, o salário ou a cultura se adequam a si e se deseja aceitar ou negociar.

Manter este objetivo claro irá ajudá-lo a focar a sua preparação e as suas respostas durante a entrevista.

Por que se realizam entrevistas? Além do CV

Num mundo repleto de comunicação digital (e-mail, mensagens de texto), por que razão as entrevistas presenciais ou por vídeo continuam a ser cruciais?

A principal razão é que o currículo, as certificações e os testes técnicos, embora importantes, não dizem tudo. As empresas precisam de avaliar-te como ser humano.

Precisam de ver se consegue comunicar eficazmente em pessoa, se é capaz de falar de forma clara e coerente.

Além disso, eles querem avaliar aspectos intangíveis: você parece uma pessoa positiva? Será agradável trabalhar com você? Você se encaixará na cultura da equipa e da empresa?

Estas são qualidades que só podem ser avaliadas numa interação direta.

O entrevistador também é humano: nervosismo e desejo de sucesso

É fácil esquecer que a pessoa do outro lado da mesa também pode estar nervosa.

Talvez seja a primeira vez que entrevista, sinta a pressão de encontrar rapidamente o candidato ideal ou simplesmente esteja a ter um dia mau.

Mostrar-se simpático, bem-humorado e com uma atitude positiva pode ajudar a relaxar o entrevistador, criando um ambiente mais confortável para ambos. Fundamentalmente, o entrevistador quer que você tenha sucesso.

Precisa preencher a vaga e prefere que você seja a pessoa certa para poder finalizar o processo de seleção.

Não estão lá para fazer com que falhe, mas para encontrar a melhor solução para a sua necessidade.

Compreender isso pode reduzir a sua própria ansiedade e ajudá-lo a encarar a entrevista como uma conversa construtiva.

Resumo

Entenda o que o RH e o gerente procuram. Eles precisam preencher vagas rapidamente e minimizar riscos. O seu objetivo é conseguir a oferta; as decisões virão depois.

As entrevistas avaliam aspetos humanos que o CV não mostra, como a sua comunicação, coerência e personalidade. Eles querem ver se é uma pessoa positiva e agradável.

Lembre-se de que o entrevistador também é humano e pode estar nervoso. Eles querem que você tenha sucesso para poderem concluir o processo de recrutamento.