A importância de fazer perguntas inteligentes

No final da entrevista, é quase certo que o entrevistador o convidará a fazer perguntas.

Isso não é um mero formalismo; é uma parte crucial da avaliação e uma oportunidade estratégica para si.

Saber o que e como perguntar pode fazer uma diferença significativa.

Por que NUNCA dizer "Não tenho perguntas"

Responder «Não, não tenho perguntas» é um erro grave. Esta resposta transmite ao entrevistador várias mensagens negativas:

Falta de interesse genuíno: sugere que não está realmente curioso ou comprometido com a oportunidade.

Falta de preparação: indica que não refletiu suficientemente sobre o cargo ou a empresa.

Pouca iniciativa ou curiosidade intelectual: qualidades que geralmente são avaliadas negativamente. Não fazer perguntas desperdiça uma oportunidade valiosa de se destacar.

Objetivos ao fazer perguntas: mostrar interesse, avaliar a empresa/função, reforçar a sua candidatura, criar uma conexão

Aproveite o momento de fazer perguntas para atingir vários objetivos estratégicos:

Vender-se e reforçar a sua candidatura: pode formular perguntas que lhe permitam destacar subtilmente um ponto forte ou experiência que não tenha surgido anteriormente.

Demonstrar interesse e conhecimento: perguntas bem pensadas, baseadas na sua pesquisa prévia, mostram que se deu ao trabalho de conhecer a empresa e que tem um interesse real.

Mostrar carisma e criar uma conexão: fazer perguntas que façam referência a algo comentado pelo entrevistador demonstra escuta ativa e ajuda a criar uma conexão mais pessoal.

Avalie se o cargo e a empresa são adequados para si: é a sua oportunidade de obter informações importantes que o ajudarão a decidir se realmente quer trabalhar lá, avaliando a cultura, os desafios do cargo e as