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Test A importância de fazer perguntas inteligentes
Programa
1ª PERGUNTA: Que mensagem negativa transmite responder «Não tenho perguntas» no final da entrevista?
Que é muito eficiente e rápido
Falta de interesse genuíno, preparação e curiosidade intelectual
Que você é muito seguro de si
Que confia plenamente na empresa
2ª PERGUNTA: Qual é um dos objetivos estratégicos ao fazer perguntas?
Pedir férias antecipadas
Avaliar se o cargo e a empresa são adequados para si
Descobrir a vida pessoal do chefe
Mostrar impaciência para terminar
3ª PERGUNTA: O momento das perguntas é considerado uma mera formalidade?
Sim, é apenas para ser educado
Não, é uma parte crucial da avaliação e uma oportunidade estratégica
Sim, eles já não avaliam nada nesse ponto
Depende do entrevistador
4ª PERGUNTA: Que qualidade negativa sugere a falta de perguntas?
Excesso de confiança
Pouca iniciativa ou curiosidade intelectual
Ambição excessiva
Falta de pontualidade
5ª PERGUNTA: Como é que uma pergunta pode ajudar a reforçar a sua candidatura?
Permitindo destacar sutilmente um ponto forte ou experiência que não tenha surgido antes
Fazendo com que o entrevistador esqueça os seus erros
Confundindo o entrevistador
Obrigando-o a contratá-lo
6ª PERGUNTA: O que permite avaliar o candidato ao fazer perguntas inteligentes?
Se o escritório tem boas vistas
Se o cargo e a empresa forem adequados para ele/ela
O preço das ações
A idade dos colegas
7ª PERGUNTA: Qual é o efeito de fazer perguntas sobre algo comentado pelo entrevistador?
Demonstra escuta ativa e ajuda a criar conexão (carisma)
Faz com que pareça repetitivo
Incomoda o entrevistador
Demonstra falta de memória
8ª PERGUNTA: Quando o entrevistador costuma convidar para fazer perguntas?
No início da entrevista
No final da entrevista
Por e-mail dias depois
Durante a chamada telefónica inicial
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