Objectivos a curto, médio e longo prazo

Na nossa vida profissional e pessoal, estabelecemos sempre objectivos: ter uma propriedade, um emprego melhor ou mesmo começar um negócio; alcançar uma certa independência, aprender conhecimentos importantes ou viajar para conhecer outros lugares. À partida, são simples sonhos, mas podem tornar-se realidades palpáveis se estabelecermos limites para os alcançar. Como definimos os nossos objectivos? Bem, definimo-los de acordo com a sua ordem de prioridade, a curto, médio ou longo prazo. Dentro da questão que se coloca sobre como começar ou pôr em prática os nossos conhecimentos, queremos sempre atingir o sonho maior; esse grande pico do nosso bem-estar, mas precisamos de passar por etapas, pequenos objectivos que serão a base para nos aproximarmos gradualmente do que realmente queremos.

Objectivos a curto prazo.

Como pode imaginar, os objectivos a curto prazo são propostos para serem alcançados num curto período de tempo, aproximadamente um mês, uma semana ou alguns dias. Normalmente, não nos apercebemos do progresso em direção ao nosso grande objetivo, porque normalmente não são o objetivo, mas o meio para o alcançar. Podemos estabelecer algo simples, tanto a nível pessoal como profissional, como depositar uma percentagem do nosso rendimento numa conta poupança ou ir ao ginásio duas vezes por semana. No plano profissional, exigimos prazos específicos para tarefas como a reformulação da imagem da nossa empresa, a elaboração de um plano de trabalho ou a constituição de uma equipa de trabalho.

A estratégia.

Uma boa técnica para definir objectivos é a SMART, que significa as caraterísticas ideais dos objectivos a curto prazo; estas caraterísticas são descodificadas por letras e colocam-nos em objectivos específicos, mensuráveis, realizáveis, realistas e com prazos definidos. É inútil andar por aí com um sonho nas nuvens quando o importante é torná-lo o mais realizável possível dentro das nossas possibilidades reais. Temos também objectivos de resultados-chave, para que o objetivo seja claro, e os resultados-chave são os procedimentos através dos quais medimos os progressos realizados. Podemos fazer uma estimativa aproximada do que seriam esses resultados-chave, mas o prazo é sempre importante para continuar a avançar.

Objectivos a médio prazo.

Estes tipos de objectivos a médio prazo requerem mais tempo de gestação para os nossos projectos, normalmente com meses de trabalho árduo. Dentro destes objectivos de médio prazo, também definimos pequenos objectivos que têm de ser cumpridos até atingirmos o prazo seguinte. Um exemplo de um objetivo a médio prazo seria mudar a cor do interior da casa, para o que seriam necessários dois meses de trabalho aos fins-de-semana; os objectivos a curto prazo são aos fins-de-semana e o objetivo a longo prazo é de dois meses. Desta forma, podemos estruturar a forma como atingimos os nossos objectivos para compreender a sua utilização e os resultados futuros.

Objectivos a longo prazo.

Os objectivos a longo prazo são aqueles em que realizamos grandes sonhos e objectivos que estão muitas vezes fora do nosso alcance no presente. Naturalmente, dependem de todos os outros objectivos a curto e médio prazo que nos ajudam a aproximar da nossa visão. A maior parte destes objectivos a longo prazo manifestam-se em aspirações como a mudança para outro país, a obtenção de um diploma universitário ou a constituição de uma família. A verdade é que a maioria dos nossos objectivos podem ser modificados ou alterados ao longo do tempo, uma vez que o nosso nível de maturidade pessoal determina muitas das decisões mais urgentes.

Auto-disciplina.

Planear o futuro é sempre essencial para o percurso da vida. De uma forma ou de outra, projectamos o progresso que se manifesta em realizações por nossa própria vontade. Sonhar é inevitável quando se trata de objectivos de qualquer tipo, mas o principal recurso que devemos ter é a autodisciplina; através d