Vais tornar-te o candidato ideal ao dominar a elaboração de currículos de alto impacto e técnicas avançadas para vencer entrevistas de emprego com segurança
4.6 184 Horas247 Aulas247 Exames👤93032
Dominarás o processo de recrutamento e seleção desde a análise de funções até à integração, aprendendo a identificar talento com entrevistas por competências
4.6 48 Horas57 Aulas57 Exames👤168733
Aprenderás a conceber um currículo estratégico que passe pelos filtros automáticos [ATS] e capte a atenção dos recrutadores para obter entrevistas com sucesso
4.6 32 Horas39 Aulas39 Exames👤97331
Aprenderás a estruturar as tuas respostas com o método STAR, dominar a comunicação não verbal e negociar o teu salário com confiança e segurança profissional
4.6 48 Horas68 Aulas68 Exames👤168734
Formação completa em gestão de recursos humanos: recrutamento, seleção, avaliação de desempenho e relações laborais para melhorar a gestão do talento humano
4.6 56 Horas83 Aulas83 Exames👤343522
Consegui trabalho em 2 semanas
Estava meses a enviar currículos sem resposta
Laura Méndez
Fundamental para compreender o recrutador
Sou responsável de equipa e este curso ajudou-me a melhorar as minhas competências como entrevistador
Javier G.
Perdi o medo das entrevistas
O módulo de simulação de entrevistas deu-me a confiança de que precisava
Sofía R.
Para ultrapassar os ATS (Sistemas de Acompanhamento de Candidatos), o seu currículo deve ter um formato limpo, evitar gráficos complexos e, acima de tudo, incluir as palavras-chave da oferta de emprego. No curso ensinamos a identificar essas palavras-chave e a estruturar a sua experiência de forma a que o software o qualifique como um candidato apto antes de um humano o ler.
Perguntas como 'diz-me a tua maior fraqueza' ou 'fala-me de um erro' procuram avaliar o autoconhecimento e a capacidade de aprender e melhorar. É recomendável estruturar a resposta em quatro partes: situação, tarefa, ação e resultado; assim demonstra-se capacidade de resolução de problemas sem adotar um tom negativo. Exponha brevemente o contexto, a tarefa que enfrentou, as ações que realizou e o resultado obtido, e explique que correções aplicou e como utiliza o que aprendeu. Apresente uma fraqueza como uma área de melhoria concreta e detalhe as medidas reais que está a tomar para reduzi-la.
Do ponto de vista do empregador, não se procuram apenas competências técnicas (hard skills). O recrutador analisa a adequação cultural, a atitude, a comunicação não verbal e as competências interpessoais (soft skills). Compreender esta perspetiva permite-lhe alinhar o seu discurso com as necessidades ocultas da empresa e transmitir confiança e profissionalismo.
Absolutamente. Enviar um currículo genérico é um dos erros mais comuns. Adaptar o seu perfil profissional, destacando os resultados mais relevantes para essa posição específica, aumenta exponencialmente as suas hipóteses de ser contactado. Ensinaremos a criar um modelo base versátil que possa personalizar em questão de minutos.
Para realizar uma entrevista eficaz, o entrevistador deve definir previamente as competências-chave do posto. É vital preparar perguntas comportamentais, evitar viéses cognitivos e criar um ambiente onde o candidato possa mostrar-se tal como é. Uma boa entrevista não só filtra candidatos, como também reforça a marca empregadora da empresa.
