Mestrado em Empregabilidade: acede à formação definitiva para acelerar a tua carreira. Aprende a vender o teu perfil e conquista o emprego que mereces.
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No curso de criação de currículos,aprenderás a conceber um currículo estratégico que ultrapasse os filtros ATS e realce as tuas competências para alcançar o emprego ideal.
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Aprenderás a decifrar os critérios de avaliação e as dinâmicas de contratação para enfrentar os processos de seleção com uma vantagem estratégica e ter vantagem prática e confiança
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Com o curso de entrevistas de emprego domina o Método STAR e a comunicação não verbal,aprende a negociar para transformar cada entrevista numa oferta firme e segura agora
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Consegui trabalho em 2 semanas
Estava meses a enviar currículos sem resposta
Laura Méndez
Fundamental para compreender o recrutador
Sou responsável de equipa e este curso ajudou-me a melhorar as minhas competências como entrevistador
Javier G.
Perdi o medo das entrevistas
O módulo de simulação de entrevistas deu-me a confiança de que precisava
Sofía R.
Para ultrapassar os ATS (Sistemas de Acompanhamento de Candidatos), o seu currículo deve ter um formato limpo, evitar gráficos complexos e, acima de tudo, incluir as palavras-chave da oferta de emprego. No curso ensinamos a identificar essas palavras-chave e a estruturar a sua experiência de forma a que o software o qualifique como um candidato apto antes de um humano o ler.
Perguntas como 'diz-me a tua maior fraqueza' ou 'fala-me de um erro' procuram avaliar o autoconhecimento e a capacidade de aprender e melhorar. É recomendável estruturar a resposta em quatro partes: situação, tarefa, ação e resultado; assim demonstra-se capacidade de resolução de problemas sem adotar um tom negativo. Exponha brevemente o contexto, a tarefa que enfrentou, as ações que realizou e o resultado obtido, e explique que correções aplicou e como utiliza o que aprendeu. Apresente uma fraqueza como uma área de melhoria concreta e detalhe as medidas reais que está a tomar para reduzi-la.
Do ponto de vista do empregador, não se procuram apenas competências técnicas (hard skills). O recrutador analisa a adequação cultural, a atitude, a comunicação não verbal e as competências interpessoais (soft skills). Compreender esta perspetiva permite-lhe alinhar o seu discurso com as necessidades ocultas da empresa e transmitir confiança e profissionalismo.
Absolutamente. Enviar um currículo genérico é um dos erros mais comuns. Adaptar o seu perfil profissional, destacando os resultados mais relevantes para essa posição específica, aumenta exponencialmente as suas hipóteses de ser contactado. Ensinaremos a criar um modelo base versátil que possa personalizar em questão de minutos.
Para realizar uma entrevista eficaz, o entrevistador deve definir previamente as competências-chave do posto. É vital preparar perguntas comportamentais, evitar viéses cognitivos e criar um ambiente onde o candidato possa mostrar-se tal como é. Uma boa entrevista não só filtra candidatos, como também reforça a marca empregadora da empresa.
