Como os candidatos usam a IA (currículos, preparação, análise)

Introdução: A transformação da procura de emprego

A Inteligência Artificial (IA) não está apenas a mudar as ferramentas dos recrutadores; está a transformar fundamentalmente a forma como os candidatos procuram emprego.

Como recrutadores, líderes ou responsáveis pela seleção, é imperativo entender como os candidatos estão a usar essas novas ferramentas.

Este conhecimento é crucial porque altera a forma como devemos avaliar, entrevistar e, em última análise, decidir quem contratar.

Os candidatos usarão todos os meios ao seu alcance para conseguir um emprego, e a IA tornou-se uma ferramenta poderosa para eles.

Utilização 1: Redação de CVs e cartas de apresentação

Um dos usos mais comuns é a criação e otimização de documentos de candidatura.

Os candidatos utilizam a IA para melhorar a redação dos seus currículos, adaptar os seus perfis profissionais para que correspondam aos requisitos de uma vaga específica e gerar cartas de apresentação mais persuasivas.

O principal objetivo de um candidato ao usar IA para o seu currículo é único: conseguir a entrevista.

Por esta razão, basear uma decisão de seleção apenas no CV é agora mais arriscado do que nunca.

Utilização 2: Preparação e simulação de entrevistas

Os candidatos também utilizam a IA como um treinador pessoal para entrevistas.

As ferramentas de IA podem simular entrevistas de emprego, gerar listas de possíveis perguntas (incluindo perguntas comportamentais do tipo STAR) e ajudar o candidato a praticar respostas muito mais estruturadas e seguras.

Isto significa que, como entrevistadores, devemos esperar receber candidatos significativamente mais preparados e com respostas mais polidas do que estávamos habituados.

Utilização 3: Análise de vagas e otimização para ATS

Os candidatos mais técnicos estão a utilizar a IA para analisar estrategicamente as descrições das vagas.

A IA pode extrair as palavras-chave exatas que a empresa está à procura e que devem ser incluídas na candidatura.

O principal objetivo disso é garantir que o seu currículo passe pelos filtros dos Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS, na sigla em inglês), como Workday ou Taleo, que muitas empresas utilizam para a triagem automática.

Utilização 4: Otimização de perfis profissionais online

De forma semelhante à análise de vagas, a IA ajuda os candidatos a otimizar os seus perfis públicos, especialmente em plataformas como o LinkedIn.

A IA pode sugerir ajustes nos seus títulos, resumos e descrições de experiência para que os seus perfis apareçam em um maior número de pesquisas realizadas por recrutadores, aumentando assim a sua visibilidade.

Conclusão: Adaptação do Entrevistador

É importante não interpretar mal o uso da IA pelos candidatos como algo inerentemente negativo ou uma tentativa de enganar. É uma adaptação lógica ao mercado atual.

No entanto, isso representa um novo desaf