Descontos de Black Friday!
Por que escolher apenas um? Leve TODOS por um preço ridículo.
CursosOnline55 - Página inicial
Home
Login
REGISTO
LOGIN
REGISTO
Buscador
Test IA na criação de perguntas e ofertas
Programa
1ª PERGUNTA: De acordo com a introdução, como é que a IA se apresenta no processo de seleção?
Como um analista que apenas resume informações
Como uma valiosa aliada na criação de conteúdo estratégico
Como um substituto completo para o entrevistador
Como uma ferramenta para criar apenas perguntas genéricas
2ª PERGUNTA: Que dados-chave a IA integra para criar perguntas personalizadas por competências?
O currículo do candidato, o anúncio de emprego e a descrição do cargo
Apenas o currículo do candidato
Apenas a cultura organizacional e o perfil do candidato
As perguntas de entrevistas anteriores e as respostas do gestor
3ª PERGUNTA: Qual é a principal vantagem das perguntas por competências geradas pela IA, de acordo com o texto?
Que são sempre as mesmas para todos os candidatos
Que são muito fáceis de responder pelo candidato
Que não são genéricas e são orientadas para a experiência particular do candidato
Que avaliam apenas a compatibilidade motivacional
4.ª PERGUNTA: Que informações utiliza a IA para sugerir perguntas sobre compatibilidade motivacional?
Apenas o CV do candidato
Apenas as respostas de outros candidatos ao mesmo cargo
As perguntas genéricas de recursos humanos
O cargo, o anúncio, a cultura organizacional e o perfil do candidato
5ª PERGUNTA: De acordo com o texto, como é que a avaliação motivacional pode ser «ainda mais profunda e relevante»?
Evitar o uso de "prompts" específicos
Incluir o CV do candidato no "prompt" para gerar perguntas baseadas na sua trajetória
Usando apenas a descrição do cargo, sem o CV
Perguntar ao candidato que tipo de perguntas ele prefere
6ª PERGUNTA: Na fase de oferta, qual é o objetivo da IA ao analisar os dados?
Identificar quais aspetos destacar para aumentar a probabilidade de aceitação do candidato
Gerar perguntas de entrevista de última hora
Redigir o contrato de trabalho final
Analisar apenas os pontos fracos do candidato
7ª PERGUNTA: Na estratégia de oferta, o que a IA pode antecipar para ajudar o gestor?
O salário exato que o candidato aceitará
A data em que o candidato deixará o seu emprego atual
As possíveis perguntas ou preocupações que o candidato possa ter
As perguntas de competências que ficaram sem resposta
8ª PERGUNTA: Qual é a capacidade geral da IA que a introdução destaca?
A sua capacidade de substituir a tomada de decisões humanas
A sua capacidade de criar apenas perguntas de compatibilidade motivacional
A sua análise limitada a uma única fonte de dados
A sua capacidade de integrar múltiplas fontes de dados
Enviar
Este teste só está disponível para os alunos que adquiriram o curso
PREGUNTAS INCORRECTAS
Anterior
Seguinte
Existem erros ou melhorias?
Onde está o erro?
Qual é o erro?
Enviar
