Análise do vídeo CV (crítica do exemplo)

Introdução: O objetivo da análise

Este exercício consiste em analisar um "Vídeo CV" de uma candidata fictícia chamada Landy.

O objetivo é ouvir atentamente as suas respostas a uma série de perguntas padrão de entrevista e, mais importante, identificar quais aspetos das suas respostas que carecem de profundidade e exigiriam um questionário adicional para obter evidências reais.

Este tipo de respostas preparadas, que funcionam como um «discurso de vendas», são muito típicas, e a análise ensina-nos a desmembrá-las.

Análise de respostas teóricas e superficiais

Grande parte das respostas da candidata são teóricas, abstratas ou futuras, e carecem de evidências comportamentais passadas.

Pergunta «Descreva-se»: A candidata responde com um acrónimo (L-A-N-D-Y) e uma metáfora («um caderno de exercícios»). A pergunta em si é demasiado ampla e hipotética.

A resposta da candidata está claramente preparada e baseia-se no futuro («Eu ver-me-ia...»).

O entrevistador deveria ter sondado, pedindo exemplos específicos do passado que demonstrassem essas qualidades.

Pergunta "Paixão": Ela responde que é apaixonada por "viajar".

Embora seja uma resposta válida, o entrevistador deve aprofundar para conectar essa paixão ao ambiente de trabalho: «Como é que essa aprendizagem das viagens beneficiou o seu desempenho numa situação de trabalho?».

Pergunta "Força": Responde que é "otimista" e que tudo tem solução. Esta é uma resposta teórica previsível.

Seriam necessários exemplos específicos do passado que demonstrem como o seu otimismo resolveu um problema real no trabalho.

Pergunta «Estilo de trabalho»: Responde com hipérboles como «o melhor de todos» e «100% de compromisso».

Estas são frases feitas que precisam de esclarecimento imediato, por exemplo: «O que significa para si "100% de compromisso"? Pode dar-me um exemplo da última vez que o demonstrou?».

Pergunta «Sucesso»: Volte a dar uma boa resposta teórica (encontrar algo que gosta, atitude, trabalho árduo).

O entrevistador deve pedir exemplos reais para ver se ela realmente age dessa maneira: «Qual é um exemplo de um sucesso, grande ou pequeno, que a tenha deixado orgulhosa?».

Análise de sinais de alerta (red flags) e respostas preocupantes

Algumas respostas não são apenas superficiais, mas acendem alarmes que devem ser investigados imediatamente.

A fraqueza (bandeira vermelha 1): Ao perguntar sobre sua maior fraqueza, a candidata responde "ser desajeitada" e que isso a leva a "cometer erros bobos". Este é um sinal de alerta crítico.

Embora tente apresentá-la de forma positiva («aprendo muito», «acho graça»), isso não é uma justificativa aceitável.

O entrevistador deve aprofundar aqui: «Pode dar-me exemplos desses erros?», «Qual foi o seu impacto?» e «Com que frequência ocorrem?».

O stress (bandeira vermelha 2): Ela responde que nunca sentiu stress ou pressão.

Esta resposta não é credível (como aponta a crítica: «Tem razão. Não acredito em si»). É uma evasão.

O entrevistador deve contestar isso com uma pergunta comportamental como: «Conte-me sobre um momento em que teve de lutar muito por um objetivo e não de