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Test Simulação de entrevista (análise de caso prático)
Programa
1ª PERGUNTA: Por que o entrevistador usa uma "abertura estruturada" no início da simulação?
Explicar a metodologia STAR
Para evitar a "conversa trivial" que pode introduzir preconceitos
Avaliar a competência de Liderança
Para dar tempo à candidata para tomar notas
2ª PERGUNTA: Por que o entrevistador justifica que tomará notas (Fase 2)?
Porque não tem interesse na candidata
Para demonstrar a sua autoridade no processo
Para pontuar objetivamente e garantir a equidade
Para registar informações pessoais irrelevantes
3ª PERGUNTA: Qual foi a pergunta de abertura (S) que o entrevistador usou para avaliar a Liderança?
Tem algum exemplo em que a equipa fosse composta por seus subordinados diretos?
Conte-me sobre uma ocasião em que teve que liderar uma equipa em um projeto com um prazo de entrega extremamente apertado
Qual foi o resultado final das suas ações?
Que passos tomou para o conseguir?
4ª PERGUNTA: Quando a candidata deu exemplos que não eram de relatos diretos, que decisão estratégica tomou o entrevistador (Pesquisa 2)?
Redirecionou ativamente a candidata de volta ao primeiro exemplo (o do cliente)
Terminou a entrevista por falta de exemplos válidos
Pediu um terceiro exemplo de liderança
Passou a avaliar a competência em redes sociais
5ª PERGUNTA: Que pergunta de sondagem o entrevistador usou para identificar a fase de "Tarefa" (T) (Sondagem 3)?
Qual foi o resultado final das suas ações?
Que passos tomou para o conseguir?
Como decidiu nessa fase quais objetivos tentaria alcançar até àquela data limite?
Ele teria um exemplo em que a equipa fosse composta por subordinados diretos?
6ª PERGUNTA: Qual foi o resultado final (R) descrito pela candidata?
Eles falharam na entrega e o cliente ficou irritado
A candidata teve que fazer todo o trabalho sozinha
O projeto foi cancelado devido à expansão do escopo
Cumprimos a primeira entrega com o que era prioritário e o resto foi reprogramado (um sucesso)
7ª PERGUNTA: O que fez o entrevistador no encerramento estruturado (Fase 4)?
Explicou os seus próximos passos (notas, pontuação) e deu um prazo claro (terça-feira)
Fez uma oferta de emprego imediata à candidata
Pediu à candidata para avaliar o seu desempenho na entrevista
Iniciou uma «conversa trivial» para relaxar o ambiente
8ª PERGUNTA: Qual é um dos objetivos da simulação abreviada?
Avaliar as três competências (Liderança, Redes Sociais e RP) na íntegra
Demonstrar como uma entrevista real deve durar uma hora completa
Mostrar como o entrevistador deve sempre forçar o candidato a dar um terceiro exemplo
Ilustrar como a metodologia STAR é aplicada na abertura, avaliação de uma competência e encerramento
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