O funcionário tóxico e o assédio moral

Características do sabotador do ambiente

O funcionário tóxico é aquele indivíduo que, por sua atitude negativa e hostil, contamina o ambiente de trabalho e destrói o moral de sua equipe.

Entre as suas características distintivas está o descontentamento constante; nada do que a empresa oferece — sejam benefícios, presentes ou infraestrutura — o satisfaz.

Tende a ser extremamente mentiroso e a vitimizar-se, culpando fatores externos (como falta de internet ou equipamentos deficientes) pelos seus próprios erros e falhas.

Em reuniões de grupo, esse indivíduo desvia o assunto para os problemas sem nunca oferecer soluções, concentrando-se em apontar culpados em vez de colaborar.

Além disso, costuma sentir inveja de colegas que desfrutam de sucesso profissional ou estabilidade pessoal, tentando tornar a vida deles miserável porque não tolera ver a felicidade alheia.

Este comportamento sabotador não só reduz a produtividade, como também pode levar talentos valiosos a abandonar a organização para fugir do ambiente insalubre que este indivíduo gera.

Assédio moral (Mobbing): causas e sintomas

O assédio moral ou mobbing é uma das manifestações mais graves de toxicidade organizacional.

Consiste em maus-tratos persistentes, deliberados e sistemáticos exercidos por um ou vários membros da empresa contra um indivíduo com o objetivo de aniquilá-lo psicológica e socialmente para que acabe por se demitir.

O assediador costuma excluir a vítima das decisões do grupo, sabotar o seu trabalho ou minimizar as suas conquistas publicamente.

Isto ocorre frequentemente quando um novo trabalhador chega com energia e boa formação, sendo percebido como uma ameaça pelo assediador.

A vítima de mobbing desenvolve sintomas físicos e psicológicos graves: esgotamento crónico, pânico, insegurança, problemas de sono, agressividade reativa e descuido com a higiene pessoal.

É um risco psicossocial crítico que a organização deve prevenir ativamente por meio do psicólogo ocupacional, pois o assédio não só destrói a pessoa, mas também expõe a empresa a ações judiciais e a uma perda irreparável de seu capital humano m