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Test O funcionário tóxico e o assédio moral
Programa
1ª PERGUNTA: Que característica distingue o funcionário tóxico em relação ao que a empresa oferece?
A gratidão constante
O descontentamento constante, nada o satisfaz
Indiferença total
A alegria transbordante
2ª PERGUNTA: Como o sabotador age nas reuniões de grupo?
Aporta muitas soluções
Fica sempre calado
Desvia o assunto para problemas e aponta culpados em vez de colaborar
Toma notas detalhadas
3ª PERGUNTA: Que sentimento o tóxico costuma ter em relação aos colegas bem-sucedidos?
Admiração profunda
Indiferença
Respeito profissional
Inveja, tentando tornar a vida deles miserável
4ª PERGUNTA: O que é mobbing ou assédio moral no trabalho?
Um jogo de escritório
Uma técnica de motivação
Maltrato persistente e sistemático para aniquilar psicologicamente
Um tipo de reunião social
5ª PERGUNTA: Qual é o objetivo final do assediador com a sua vítima?
Que trabalhe mais
Que seja seu amigo
Que acabe por se demitir
Que lhe aumentem o salário
6ª PERGUNTA: Quem é frequentemente alvo do assédio moral?
O funcionário mais antigo
O novo trabalhador com energia e boa formação, visto como uma ameaça
O chefe do departamento
O funcionário mais preguiçoso
7ª PERGUNTA: Que sintomas graves desenvolve a vítima de assédio?
Felicidade e relaxamento
Esgotamento crónico, pânico e insegurança
Aumento do apetite
Melhor sono
8ª PERGUNTA: Por que a organização deve prevenir ativamente o assédio?
Para economizar energia
Para evitar processos judiciais e perda de talentos valiosos
Para seguir uma moda
Para aparecer nas notícias
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