Como pedir e usar o conselho de outras pessoas para crescer

Pedir conselhos não é um sinal de fraqueza, mas uma estratégia inteligente para acelerar o crescimento e fortalecer as relações.

O segredo está em saber como pedir e, igualmente importante, quando se abster de dar.

Pedir conselhos como um sinal de força, não de fraqueza

Muitas vezes, evitamos pedir conselhos por medo de parecer incompetentes ou fracos. No entanto, essa perspectiva é errada.

Nunca hesite em pedir conselhos, pois é uma das maiores demonstrações de força e confiança em si mesmo.

Reconhecer que não tem todas as respostas e procurar ativamente a experiência de outras pessoas é uma estratégia inteligente.

Permite-lhe beneficiar da experiência e dos erros dos outros, o que lhe poupa uma quantidade incalculável de tempo e esforço.

É a diferença entre tentar navegar num labirinto às cegas e pedir o mapa a alguém que já o percorreu.

Como formular o seu pedido para que a outra pessoa se sinta valorizada

A forma como pede conselhos é crucial para que a outra pessoa esteja disposta a ajudá-lo. As pessoas gostam de se sentir úteis e valorizadas.

Portanto, o seu pedido deve ser sincero e reconhecer a experiência dele.

Em vez de um simples «Pode ajudar-me?», uma formulação muito mais eficaz é: «Acho que, pela sua experiência nesta área, é a pessoa ideal para me orientar nisto».

Esta abordagem não é apenas um elogio, mas comunica à outra pessoa que valoriza genuinamente a sua opinião, o que fortalece a relação profissional ou pessoal.

Seja específico sobre o seu problema e o tipo de ajuda de que precisa

Para receber um conselho útil, o seu pedido deve ser claro e específico. Não basta explicar o problema de forma geral; você também deve esclarecer o seu objetivo e o que deseja alcançar.

Um pedido vago como «Quero ser melhor no meu trabalho» é difícil de responder.

Um pedido específico como «O meu objetivo é melhorar a eficiência das minhas reuniões. Quais são as três estratégias que recomendaria para começar?» é muito mais eficaz.

Essa clareza dá à outra pessoa um quadro de referência concreto e permite que ela lhe ofereça um conselho prático e diretamente aplicável.

O outro lado: saber quando não dar conselhos não solicitados

Tão importante quanto saber pedir conselhos é saber quando não os dar.

É um erro comum assumir que, quando alguém partilha um problema consigo, está à procura de uma solução.

Muitas vezes, a pessoa não vem necessariamente à procura de conselhos; ela simplesmente precisa desabafar, ser ouvida e ter os seus sentimentos validados.

Dar conselhos não solicitados é muitas vezes irritante e pode ser percebido como um