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Test Como pedir e usar o conselho de outras pessoas para crescer
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1ª QUESTÃO: De acordo com o texto, porque é que pedir conselhos é considerado um sinal de força e não de fraqueza?
Porque mostra que é incapaz de resolver os seus próprios problemas
Porque isso faz com que dependa das opiniões dos outros
Porque é uma forma de evitar tomar as suas próprias decisões
Porque reconhecer que não tem todas as respostas e procurar a experiência dos outros é uma estratégia inteligente
PERGUNTA 2: Qual é uma forma eficaz de pedir conselhos que faça a outra pessoa sentir-se valorizada?
Pode ajudar-me com um problema que estou a ter?
Acredito que, dada a sua experiência nesta área, é a pessoa ideal para me orientar
Preciso que me diga o que fazer agora
Tem um minuto? Quero saber o que pensa sobre isso
PERGUNTA 3: Porque é importante ser específico ao pedir conselhos?
Porque dá à outra pessoa uma estrutura de referência concreta para oferecer conselhos práticos
Porque os pedidos gerais são um sinal de maior inteligência
Para mostrar que já conhece a maior parte da solução
Porque as pessoas não gostam de ajudar com grandes problemas
PERGUNTA 4: Qual é um erro comum que cometemos quando alguém partilha um problema connosco?
Ignore a pessoa e mude de assunto
Ouça atentamente, mas sem dizer nada
Supondo que está à procura de uma solução e oferecendo conselhos não solicitados
Pergunte se precisa de ser ouvido
QUESTÃO 5: Qual é a diferença entre não pedir conselho e pedi-lo, de acordo com a analogia do texto?
A diferença entre ler um livro e ver um filme
A diferença entre navegar num labirinto às cegas e pedir um mapa a alguém que já o explorou
A diferença entre cozinhar com uma receita e experimentar
A diferença entre trabalhar sozinho e trabalhar em equipa
PERGUNTA 6: Porque é que oferecer conselhos não solicitados pode ser irritante?
Porque a maioria dos conselhos são geralmente maus
Porque as pessoas não gostam de receber ajuda de ninguém
Porque mostra que não tem os seus próprios problemas
Porque pode ser percebido como uma interrupção que invalida a experiência e os sentimentos da pessoa
PERGUNTA 7: O que é que uma pessoa que partilha um problema geralmente precisa, em vez de uma solução?
Para desabafar, ser ouvido e ter os seus sentimentos validados
Críticas construtivas sobre a forma como lidou com a situação
Ser informado de que o seu problema não é tão grave
Uma lista detalhada dos passos a seguir
PERGUNTA 8: Qual é a melhor estratégia a seguir se não tiver a certeza se alguém está a procurar aconselhamento?
Dê o conselho de qualquer forma, por precaução
Mude de assunto para evitar constrangimentos
Ouça primeiro e depois pergunte diretamente: "Está à procura de conselhos ou só precisa de alguém para ouvir?"
Conte um problema seu para fazer a pessoa sentir-se melhor
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