LOGIN

REGISTO
Buscador

O Problema da Honestidade e da Consistência

Selecionar língua :

Este vídeo só está disponível para os alunos que compraram o curso

Transcrição O Problema da Honestidade e da Consistência


A honestidade é a base de qualquer relação forte.

Quando uma pessoa é desonesta, seja por medo do confronto, pelo desejo de gerir a imagem que os outros têm dela ou por qualquer outro motivo, isso leva a uma comunicação inconsistente.

Esta falta de consistência entre o que é dito e o que é feito corrói a confiança, que é a base de qualquer relação saudável.

Honestidade e Consistência

Confiança e Consistência: A confiança numa relação é construída ao longo do tempo, à medida que as ações de uma pessoa se alinham com as suas palavras.

Uma pessoa honesta e consistente é vista como previsível e confiável.

Por outro lado, uma pessoa que diz uma coisa e faz outra é vista como não confiável e, com o tempo, a desconfiança toma conta da relação.

Medo de Confronto: Muitas vezes, as pessoas não são honestas porque temem o confronto.

Mentem a si e para os outros para evitar uma discussão ou para conseguir algo que desejam.

No entanto, como Visto, a verdade acaba sempre por vir ao de cima, e a consequência dessa desonestidade é um conflito muito maior e mais destrutivo.

Autenticidade e Conflito: A honestidade, embora por vezes possa gerar conflitos de curto prazo, é a única forma de construir uma relação autêntica.

Ser honesto com os outros é uma forma de ser honesto consigo mesmo.

Inconsistência e Falta de Fiabilidade

A inconsistência na comunicação pode manifestar-se de várias formas.

Uma pessoa pode prometer algo num momento de entusiasmo, mas depois não cumprir.

Ou pode envolver-se num comportamento que não corresponde ao que diz valorizar.

Em todos estes casos, a inconsistência gera falta de fiabilidade.

A outra pessoa, incapaz de confiar na palavra da outra, torna-se desconfiada e cautelosa, dificultando a comunicação e a construção de uma


o problema da honestidade e da coerencia

Publicações Recentes de gestao de conflitos

Existem erros ou melhorias?

Onde está o erro?

Qual é o erro?