O Conceito de Flexibilidade

A flexibilidade é a capacidade de adaptação às mudanças nos planos, comportamentos e processos, e é uma competência crucial no mundo moderno.

No local de trabalho, a flexibilidade é frequentemente o fator que separa os profissionais que prosperam daqueles que estagnam.

Pode ser definida como a capacidade de lidar com as exigências de forma eficaz, adaptar os planos e gerir os processos à medida que evoluem.

A flexibilidade não é uma competência inata, mas antes desenvolve-se com a experiência, e o nível de flexibilidade de uma pessoa pode estar intimamente ligado à sua preferência de tempo.

Planeamento vs. Espontaneidade

Existem duas principais preferências de tempo: planeamento e espontaneidade.

Os planeadores preferem um estilo de vida organizado com ordem e estrutura definidas.

Gostam de ser pontuais e cumprir prazos de forma eficiente, o que significa que planeiam com antecedência.

Sentem-se confortáveis ​​a fechar tarefas e a tomar decisões, e ficam frustrados com ambiguidade ou discussões que se desviam do assunto principal.

agenda.

As pessoas espontâneas preferem um estilo de vida flexível, adaptável e fluido.

Gostam de mudanças de última hora e ficam motivadas quando os prazos se aproximam.

Gostam da liberdade de explorar sem limites e não se stressam com o inesperado.

Vantagens e desvantagens

Ambos os estilos têm as suas vantagens e desvantagens.

Os planeadores são excelentes na organização e em manter os projetos nos carris, podem parecer rígidos e tensos para as pessoas espontâneas.

As pessoas espontâneas são rápidas a tomar decisões e são boas no pensamento criativo, mas podem parecer desorganizadas ou irresponsáveis ​​para os planeadores.

A chave para a flexibilidade está em ser capaz de utilizar os comportamentos mais úteis de amba