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Test Assédio e intimidação no trabalho
Programa
PERGUNTA 1: O que são assédio moral e intimidação no local de trabalho de acordo com o texto?
Ações repetidas que induzem stress e sentimentos de desamparo
Disputas laborais específicas
Desentendimentos sobre a carga de trabalho
Gestão empresarial exigente
2ª QUESTÃO: Qual a forma de assédio mais subtil e difícil de detetar referida?
Assédio ativo e aberto
Assédio passivo e encoberto
Humilhação pública
Os gritos e os insultos pessoais
QUESTÃO 3: Qual a percentagem de casos de assédio que ocorrem entre supervisores e subordinados?
18% dos casos
72% dos casos
10% dos casos
Não especificado no texto
QUESTÃO 4: Qual é a solução proposta no texto para o problema do assédio?
Mediação entre as partes
Ignore o comportamento tóxico
Uma abordagem de tolerância zero
Transferir a vítima para outro departamento
QUESTÃO 5: O que diferencia o assédio da gestão rigorosa?
A antiguidade do funcionário
A hierarquia dentro da empresa
A malícia
O número de testemunhas
QUESTÃO 6: Quem mais é afetado pelo bullying para além da vítima direta?
Apenas para superiores
Apenas para o departamento de recursos humanos
Aos colegas e familiares da vítima
Exclusivamente para outros colaboradores do mesmo nível
QUESTÃO 7: Qual das seguintes ações corresponde a assédio ativo e manifesto?
Submeter alguém a uma supervisão excessiva
Levar o crédito pelo trabalho dos outros
Insultos pessoais e humilhação pública
Fazer comentários insultuosos com um sorriso
QUESTÃO 8: Qual é uma das obrigações do empregador para combater o assédio?
Aumentar o salário da vítima
Ofereça mais férias aos envolvidos
Ignore as reclamações para evitar conflitos
Eduque e forme a sua equipa sobre o assunto
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