Respondendo a perguntas comuns: planos e motivação

Perguntas sobre os seus planos de carreira e objetivos futuros são comuns em entrevistas.

Os empregadores utilizam-nas para compreender a sua orientação profissional, o seu nível de ambição e, acima de tudo, se os seus objetivos estão alinhados com as oportunidades que a empresa pode oferecer a médio e longo prazo.

Por que eles estão interessados na sua visão de futuro

Para um empregador, é fundamental saber que o candidato tem uma direção clara e que vê a posição atual como um passo coerente no seu desenvolvimento profissional.

Eles querem ter a certeza de que não é alguém que aceitará o cargo apenas temporariamente enquanto procura outra coisa, ou cujos objetivos são incompatíveis com a trajetória que a empresa pode oferecer.

Eles procuram compromisso e potencial de permanência. Eles estão interessados em entender como aplicará a sua experiência e como se imagina a crescer dentro da organização.

«Como se vê daqui a 5/10 anos?»

Esta pergunta avalia a sua ambição e se os seus planos são realistas e alinhados com a empresa.

O que fazer: Mostre ambição, mas relacione-a com um possível crescimento dentro dessa empresa ou setor. Pesquise possíveis trajetórias de carreira nessa empresa ou cargos semelhantes.

Pode falar sobre assumir mais responsabilidades, liderar uma pequena equipa, especializar-se numa área ou ter um impacto regional.

Mostre que pensou no seu futuro profissional de forma estruturada.

O que evitar: Não dê respostas puramente pessoais ("casado com filhos", "morando numa fazenda").

Também não expresse planos que impliquem deixar a empresa a curto prazo (como ir estudar no estrangeiro dentro de um ano, a menos que seja um cargo temporário) nem mencione o seu desejo de abrir o seu próprio negócio em breve.

Evite dizer que deseja o cargo do entrevistador ou ser CEO rapidamente, pois isso pode soar arrogante ou ameaçador.

Uma resposta segura é falar sobre continuar a aprender, crescer e trabalhar com pessoas interessantes, relacionando isso com a oportunidade atual.

«Qual é o emprego dos seus sonhos?»

Esta pergunta procura entender as suas aspirações mais profundas e ver se elas se encaixam na realidade do cargo.

O que fazer: Relacione o seu «emprego dos sonhos» com aspetos presentes na posição atual ou na indústria/empresa à qual se candidata.

Se o seu sonho real for muito diferente, concentre-se nos elementos desse sonho que se relacionam com a oferta atual (por exemplo, «trabalhar num ambiente inovador», «ajudar as pessoas através de X»).

Mostre que esta oportunidade é um passo significativo em direção às suas aspirações.

O que evitar: Não descreva um trabalho radicalmente diferente daquele ao qual está a se candidatar, pois isso gerará dúvidas sobre o seu compromisso real com o cargo.

Por exemplo, não diga que sonha em trabalhar viajando pelo mundo se estiver a candidatar-se a um cargo em um escritório local.

Resumo

Os empregadores perguntam sobre os seus planos futuros para entender a sua direção profissional e se os seus objetivos estão alinhados com a empresa. Eles procuram compromisso e potencial de permanência.

Ao responder a «como se vê daqui a 5 anos», mostre ambição ligada ao crescimento dentro dessa empresa. Evite respostas puramente pessoais ou planos que impliquem deixar a empresa.

Para o «trabalho dos seus sonhos», relacione as suas aspirações com aspetos presentes na posição atual. Não descreva um trabalho radicalmente diferente, pois isso gerará dúvidas sobre o seu compromisso real.