Perguntas sobre mudanças frequentes e lacunas profissionais

Mudanças frequentes de emprego ou períodos sem trabalhar no seu currículo podem causar preocupação ao entrevistador.

É fundamental que prepare respostas honestas, positivas e bem estruturadas para abordar essas preocupações e dissipar qualquer receio sobre a sua estabilidade ou compromisso.

«Por que mudou frequentemente de emprego?»

Se o seu currículo mostrar vários empregos de curta duração, o entrevistador vai querer entender os motivos para se certificar de que você não é instável.

O que fazer: Explique as mudanças com razões válidas e focadas no crescimento profissional ou em circunstâncias externas. Algumas razões aceitáveis incluem:

• Era um contrato a termo certo.
• A empresa ofereceu uma transferência para outra cidade que você não aceitou.
• Estava procurando ativamente avançar na carreira ou mudar de tipo de empregador (por exemplo, de pequeno para grande).
• Houve mudanças estruturais na empresa (cortes, demissões, realocações).
• Se este foi o caso, esclareça que não se deveu ao seu desempenho ou relações.

O que evitar: Dar a impressão de que se aborrece facilmente, tem conflitos interpessoais recorrentes ou simplesmente procura constantemente um salário mais alto sem considerar outros fatores.

Gestão de situações específicas (empreendimento fracassado, viagens, etc.)

Há situações específicas que podem exigir uma explicação mais detalhada. O segredo é sempre extrair aprendizados e habilidades transferíveis.

Empreendimento que não deu certo: se você teve um negócio próprio que fechou, concentre-se no que aprendeu durante essa experiência.

Explique como fortaleceu competências valiosas que não tinha como funcionário (vendas, gestão de equipas, produção, relacionamento com o público).

Argumente por que decidiu estrategicamente fechar o negócio.

Período de viagem: se você viajou por um tempo, destaque os aspectos positivos: como isso ampliou sua perspectiva, expôs você a outras culturas, permitiu que você praticasse um idioma ou analisasse modelos de negócios em outros lugares.

Relacione essas experiências com competências úteis para o cargo (adaptabilidade, visão global, etc.).

«Fale-me sobre esta lacuna no seu CV»

Um período sem emprego formal também requer uma explicação clara.

Razões válidas: há motivos que os empregadores geralmente compreendem bem, tais como:

• Cuidados com filhos ou familiares doentes.
• Problemas de saúde próprios (garantindo que já está recuperado).
• Período dedicado a estudos ou formação específica (mencione o que estudou).
• Viagens (como mencionado anteriormente).

Se foi desemprego: seja honesto, mas demonstre que utilizou esse tempo de forma produtiva.

Explique que, enquanto procurava ativamente emprego, dedicou-se a aprender novas competências (cursos online, certificações), fez voluntariado, prestou consultoria pontual, ajudou num negócio familiar ou desenvolveu algum projeto pessoal.

Incluir essas atividades no seu currículo pode ser benéfico. Os empregadores entendem que encontrar um emprego pode levar tempo, mas valorizam o facto de você ter se mantido ativo e em desenvolvimento.

Resumo

Prepare respostas honestas e positivas para mudanças frequentes ou lacunas no currículo. Se mudou de emprego com frequência, explique com razões válidas focadas no crescimento profissional ou circunstâncias externas.

Se teve um empreendimento que não deu certo, concentre-se nas habilidades valiosas que aprendeu, como vendas ou gestão. Se viajou, destaque como isso ampliou a sua perspectiva ou adaptabilidade.

Para uma lacuna no seu currículo, explique razões válidas, como cuidar dos filhos, estudos ou problemas de saúde. Se foi desemprego, demonstre que usou o tempo de forma produtiva.