Análise do cargo e autoavaliação sincera

Antes de poder «vender-se» eficazmente numa entrevista, precisa compreender profundamente tanto o cargo ao qual aspira como as suas próprias capacidades em relação a ele.

Uma autoavaliação honesta e detalhada é fundamental para construir argumentos sólidos e abordar possíveis pontos fracos.

Analise detalhadamente a oferta de emprego e liste os requisitos

O primeiro passo é analisar minuciosamente a oferta de emprego. Não se limite a lê-la superficialmente.

Faça uma lista detalhada de todos os requisitos mencionados: experiência, conhecimentos técnicos, competências sociais, formação, idiomas, etc.

Procure também informações adicionais sobre o cargo na Internet, se possível. Ter essa lista clara servirá de base para a sua autoavaliação.

Exercícios de autoavaliação: esclareça os seus objetivos e capacidades

Dedique tempo para refletir sobre si mesmo. Realize exercícios de autoavaliação para esclarecer seus objetivos profissionais, suas habilidades reais e suas áreas de interesse.

Pergunte a si mesmo: Que tipo de trabalho eu realmente gosto? No que sou bom? O que quero alcançar a curto e longo prazo? Ter clareza sobre esses pontos lhe dará confiança e permitirá que você articule melhor por que esse cargo específico se encaixa no seu plano.

Identifique os seus pontos fortes para essa vaga específica

Com a lista de requisitos do cargo em mãos e a sua autoavaliação feita, identifique os seus pontos fortes que se alinham diretamente com o que a empresa procura.

Não se trata de listar todas as suas virtudes, mas sim aquelas que são mais relevantes para essa vaga em particular.

Para cada ponto forte relevante, prepare exemplos concretos baseados na sua experiência ou estudos que o demonstrem em ação.

Por exemplo, se pedirem «trabalho em equipa», pense num projeto específico em que colaborou eficazmente.

Reconheça as suas fraquezas ou áreas de melhoria em relação ao cargo

A autoavaliação deve ser honesta. Compare as suas capacidades com os requisitos do cargo e identifique as áreas em que pode não cumprir 100% ou onde tem menos experiência.

Reconhecer essas possíveis «fraquezas» não é negativo; é o primeiro passo para poder abordá-las de forma proativa se surgirem na entrevista.

Prepare propostas concretas para superar possíveis fraquezas

Depois de identificar as suas áreas de melhoria em relação ao cargo, pense num plano ou proposta para superá-las.

Não se trata de mentir, mas de mostrar iniciativa e compromisso.

Por exemplo, se lhe falta um certificado específico, mas sabe que pode obtê-lo rapidamente, prepare essa resposta.

Pode dizer: «Estou ciente de que me falta o certificado X, mas já pesquisei e posso obtê-lo em [prazo curto]. Comprometo-me a obtê-lo o mais rápido possível se for selecionado».

Mostrar que tem um plano para colmatar essas lacunas demonstra proatividade e reduz a perceção de risco para o empregador.

Resumo

Precisa de compreender o cargo e as suas próprias capacidades em relação a ele. Analise minuciosamente a oferta de emprego. Faça uma lista detalhada de todos os requisitos: experiência, competências técnicas, competências sociais e formação.

Realize exercícios de autoavaliação para esclarecer os seus objetivos profissionais e as suas competências reais. Identifique os seus pontos fortes que se alinham diretamente com o que a empresa procura. Prepare exemplos concretos que demonstrem esses pontos fortes.

Reconheça honestamente as suas fraquezas ou áreas de melhoria em relação ao cargo. Prepare propostas concretas para superar essas possíveis fraquezas, demonstrando iniciativa e compromisso. Mostre que tem um plano para colmatar essas lacunas.