Categorias de coaching - coaching
O coaching é aplicado em vários sectores e é uma tendência crescente. Pode ser feito individualmente, em grupos ou em equipas.
Classificação:
- Por modelo: humanista, prático ou ontológico.
- Por método: PNL, inteligência emocional, sistémico, cognitivo-comportamental, ontológico, coercivo.
- Por área: pessoal, desportiva, educacional, organizacional, entre outras.
Correntes do coaching
Existem várias correntes que orientam a metodologia do coach e do coachee, com base na sua visão do ser humano e de como obter os melhores resultados.
Principais correntes:
- Coaching humanista [Europa]: estilo não diretivo, centrado no potencial da pessoa. Acompanha o desenvolvimento da pessoa sem assumir a responsabilidade por ela.
- Coaching prático [EUA]: mais diretivo e centrado nos resultados, na motivação e na ação.
- Coaching Ontológico [América do Sul]: procura uma mudança profunda através da linguagem, das conversas e da reflexão pessoal.
Métodos de coaching
Tipos de coaching de acordo com o método:
- PNL: centrado na mudança de comportamento através da linguagem e da perceção.
- Inteligência emocional: autorregulação das emoções para melhorar o bem-estar e as relações.
- Sistémico: relaciona a pessoa com o seu ambiente e analisa o impacto das suas acções.
- Ontológica: utiliza a linguagem e a reflexão para alargar as possibilidades.
- Cognitivo-comportamental: trabalha na mudança de pensamentos e atitudes para modificar o comportamento.
- Coercitivo: técnicas agressivas e de confronto para gerar transformação.
Tipos de coaching por área
Exemplos de acordo com a área de aplicação:
- Coaching de vida: procura o equilíbrio pessoal e a realização de objectivos.
- Coaching educativo: apoia o processo de ensino-aprendizagem.
- Coaching desportivo: desenvolve o potencial pessoal e o trabalho em equipa.
- Coaching organizacional: melhora a produtividade, a liderança e a comunicação nas empresas.
