O que é que o coaching envolve? - coaching vida

O coaching tornou-se uma das profissões mais versáteis, com múltiplos campos de aplicação em todo o mundo. Há uma procura crescente de coaches em vários sectores profissionais, o que deu origem a uma grande variedade de especialistas dispostos a oferecer os seus conhecimentos em troca de uma compensação financeira.

Neste guia, abordaremos algumas questões-chave relacionadas com os serviços de coaching profissional, para que possa compreender melhor esta importante profissão e o papel que desempenha na colaboração com profissionais de outras áreas.

O coach e as suas competências

Um coach aconselha em áreas em que tem experiência comprovada, facilitando o caminho a quem procura os seus serviços. Isto permite-lhes evitar erros comuns e encontrar soluções eficazes para os problemas que enfrentam. A eficácia de um coach é medida pela sua capacidade comprovada de lidar com sucesso com situações semelhantes às que o cliente está a enfrentar.

A formação de um coach provém principalmente de duas fontes: experiência prática e teórica. A experiência prática é adquirida através da interação diária com problemas específicos, o que permite ao coach aplicar diferentes métodos e avaliar a sua eficácia ao longo do tempo. A experiência teórica, por outro lado, deriva da educação formal na sua área de especialização.

Ambos os tipos de experiência são cruciais para o cliente, uma vez que o conhecimento do coach pode evitar erros, acelerar o progresso e facilitar a procura de soluções eficazes.

O coach e a comunicação

Não só é essencial que um coach domine os aspectos técnicos da sua área, como também deve desenvolver competências complementares indispensáveis ao exercício da sua profissão. Uma dessas competências é a comunicação. O coach deve ser uma pessoa comunicativa, capaz de empatizar com os seus clientes e de transmitir conhecimentos de forma clara e eficaz.

Em geral, esta profissão exige um nível de competências sociais mais elevado do que noutras ocupações. A interação com os clientes está no centro do trabalho do coach, por conseguinte, sem trabalhar para melhorar estas competências, é pouco provável que se obtenham resultados satisfatórios.

O coach não resolve o problema, mas apenas orienta o caminho.

Quando procuram a ajuda de um coach, muitas pessoas esperam que este resolva os seus problemas sem qualquer compromisso sério da sua parte. No entanto, é impossível para um coach encontrar soluções eficazes se os clientes não estiverem dispostos a empenhar-se ativamente na resolução das suas próprias dificuldades. O coach, como um conselheiro ou orientador, pode oferecer os caminhos mais racionais para uma solução, mas cabe ao cliente percorrer esse caminho.

Quando se contrata um coach, está-se a pagar pela sua perícia e pelo seu discernimento, e não por soluções mágicas ou acções que só podem ser tomadas por quem enfrenta o problema. Tentar envolver-se para além do que a competência profissional permite pode ser um erro grave que pode ser prejudicial para o desempenho profissional. É essencial estabelecer limites claros entre o que está dentro do âmbito de trabalho do coach e o que não está.