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Modelos de coaching psicológico - coaching vida

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PorCursosOnline55

2025-01-31
Modelos de coaching psicológico - coaching vida


Modelos de coaching psicológico - coaching vida

Coaching cognitivo-comportamental

Baseia-se na psicologia cognitivo-comportamental e na resolução de problemas. Procura aumentar a consciência de certos pensamentos e mudar as crenças que impedem os objectivos. O modelo ABCDEF de Ellis é utilizado para os bloqueios emocionais.

Técnicas aplicadas:

  • Gravações
  • Evidências
  • Sem rótulos
  • Análise custo-benefício
  • Pensamento "frio

Coaching psicodinâmico

Baseado nas teorias do Instituto Tavistock, é útil em

  • Conflito de papéis [especialmente autoridade]
  • Delegação
  • Ambientes hostis
  • Equipas de liderança
  • Relações difíceis

Os coaches psicodinâmicos concentram-se no que está "abaixo da superfície" e nas ligações dentro de um sistema, interpretando as relações sem fazer julgamentos pessoais.

Coaching sistemático-psicodinâmico [constelações]

Baseado na teoria das constelações de Bert Hellinger, procura respeitar as leis dos sistemas dentro de uma organização. O coach orienta o cliente para identificar o cumprimento destas leis e para encontrar soluções equitativas para a equipa.

Coaching estratégico

Inspirado por Giorgio Nardone, centra-se na resolução da confusão do cliente para obter resultados. O coach ajuda a identificar as estratégias e as competências necessárias para que o cliente adopte soluções mais eficazes.

Coaching Psicológico

Baseado na Psicologia Humana e na Terapia Gestalt. Esta abordagem encoraja o cliente a explorar o presente e a desafiar crenças limitadoras.

Ferramentas: conversas com pessoas ausentes, metáforas e histórias.

Coaching orientado para a pessoa

Baseado na psicologia humanista e na terapia centrada na pessoa [Rogers]. Baseia-se radicalmente no cliente e é não-diretivo. O coach facilita um ambiente de crescimento sem guiar o processo.

Condições do coach:

  • Empatia: participar na experiência do cliente, sem perder a independência emocional.
  • Aceitação positiva incondicional: aceitar o melhor e o pior do cliente sem o julgar.
  • Autenticidade e transparência: o coach deve ser genuíno, mostrando os seus sentimentos sem máscaras.

Coaching relacional

Fundado por Joan Quintana, este método procura desenvolver competências relacionais para melhorar a satisfação no trabalho e na vida, construindo redes de relações saudáveis.

Principais acções:

  • Perguntar
  • Oferecer
  • Concordar
  • Reconhecer
  • Ouvir

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