Como detectar o uso de IA nos candidatos

Introdução: a necessidade de avaliar a autenticidade

Como os candidatos utilizam a Inteligência Artificial para aperfeiçoar os seus perfis e respostas, a habilidade do entrevistador deve evoluir para detectar o uso excessivo dessas ferramentas e, mais importante, para diferenciar entre uma resposta "perfeita" gerada por IA e a experiência autêntica do candidato.

Existem vários sinais de alerta que podem indicar uma forte dependência da IA durante o processo de candidatura e entrevista.

Sinal 1: Respostas muito estruturadas ou genéricas

Este é o sinal mais claro durante a entrevista verbal.

Se o candidato responder às perguntas com frases excessivamente polidas, que soam como definições de livro didático, mas carecem de exemplos pessoais concretos ou de qualquer tipo de conexão emocional, é muito provável que ele esteja recitando respostas ensaiadas ou geradas por IA.

Contramedida: A melhor defesa contra isso é a metodologia de entrevista comportamental (STAR).

O entrevistador deve insistir constantemente em pedir exemplos reais e específicos de situações que o candidato afirma ter vivenciado e, em seguida, sondar profundamente esses exemplos.

Sinal 2: CVs com linguagem técnica excessiva ou estilo uniforme

Os currículos gerados ou «aprimorados» por IA geralmente têm um estilo muito homogéneo e podem estar repletos de linguagem técnica ou «corporativa» que não soa natural ou carece de um contexto real que a respalde.

O entrevistador deve observar se o conteúdo reflete experiências que parecem autênticas e coerentes com o resto do perfil.

Sinal 3: Cartas de apresentação genéricas

Embora o seu uso varie de acordo com a região, as cartas de apresentação são um indicador claro.

Se a carta estiver impecavelmente escrita, mas for genérica (não mencionar o nome específico da empresa, o cargo exato ao qual se candidata ou detalhes concretos da vaga), é altamente provável que tenha sido gerada automaticamente por uma IA.

Sinal 4: Inconsistências entre o que está escrito e o que é dito

Este é talvez o sinal mais revelador.

Ocorre quando há uma desconexão notável entre os documentos do candidato e o seu desempenho verbal na entrevista.

Se o CV e a carta de apresentação apresentarem um nível de redação extremamente elevado e sofisticado, mas durante a entrevista o candidato tiver dificuldade em articular as suas ideias, explicar as suas próprias realizações com clareza ou não tiver a eloquência que os seus documentos sugeriam, é um forte sinal de que utilizou IA para construir o seu perfil escrito.

Conclusão: a IA não é negativa, mas exige profundidade

É importante reiterar que o uso da IA por um candidato não é inerentemente negativo; na verdade, pode ajudar bons candidatos a se apresentarem melhor e os recrutadores a encontrar perfis