Distúrbios do estado de humor e seu impacto no trabalho

Depressão maior e transtorno de desregulação disruptiva

Entre os transtornos depressivos descritos em manuais de diagnóstico como o DSM-5-TR, a característica comum é a presença de um humor triste, vazio ou irritável, acompanhado de alterações somáticas e cognitivas que afetam a capacidade funcional.

O transtorno de desregulação disruptiva do humor refere-se especialmente a casos de irritabilidade persistente e episódios de extrema falta de controle comportamental.

Por sua vez, o Transtorno Depressivo Maior representa a condição clássica, caracterizada por episódios discretos com duração mínima de duas semanas.

Os sintomas incluem um humor deprimido durante a maior parte do dia, uma diminuição acentuada do interesse nas atividades (anedonia), alterações significativas de peso ou apetite, insónia, fadiga, sentimentos de inutilidade ou culpa excessiva e dificuldade em concentrar-se.

É vital distinguir a depressão clínica da tristeza normal ou do luto; enquanto o luto é uma resposta apropriada a uma perda, a depressão maior implica uma alteração profunda das funções neurovegetativas que afeta severamente a produtividade e as relações interpessoais dentro da organização.

O espectro bipolar e os episódios maníacos

Os transtornos bipolares atuam como uma ponte entre os transtornos psicóticos e depressivos em termos de sintomas e genética.

O transtorno bipolar I requer o cumprimento de critérios para um episódio maníaco, que é um período de pelo menos uma semana de humor anormalmente elevado, expansivo ou irritável, com um aumento persistente de energia.

Durante a mania, o trabalhador pode apresentar grandiosidade, diminuição da necessidade de dormir, verborreia, fuga de ideias, alta distração e participação excessiva em atividades com alto potencial de consequências dolorosas, como investimentos financeiros imprudentes.

O transtorno bipolar II requer pelo menos um episódio de depressão maior e um episódio hipomaníaco (menos grave que a mania), mas sem histórico de mania completa.

Embora antes se pensasse que era menos grave, hoje reconhece-se que a instabilidade do humor no tipo II acarreta uma deterioração grave no funcionamento social e laboral devido ao peso dos períodos depressivos.

O impacto da saúde mental no desempenho ocupacional

A presença de psicopatologias não tratadas na empresa tem consequências diretas tanto para o trabalhador como para a eficácia institucional.

Os distúrbios do humor podem causar uma incapacidade significativa em áreas importantes do funcionamento.

O psicólogo ocupacional desempenha um papel crucial na avaliação de como esses aspetos emocionais influenciam o desempenho e a adaptação do pessoal.

Uma das suas tarefas fundamentais é a prevenção de fatores de risco psicossocial e a promoção de organizações saudáveis para evitar que o stress no trabalho se transforme em patologias mais graves, como a síndrome de Burnout.

Ao compreender por que razão estes distúrbios se desenvolvem, é mais fácil encontrar tratamentos eficazes e fazer ajustes razoáveis no ambiente de trabalho.

A intervenção oportuna não só ajuda a reduzir o absentismo e os acidentes, como também garante que o capital humano mantenha o seu bem-