Poderes e funções desempenhadas pelo comitê responsável

O COMITÊ COMO ÓRGÃO QUASI-JUDICIAL

O Comité Interno não é um simples departamento de Recursos Humanos; a lei confere-lhe o estatuto de órgão «quase judicial».

Isto significa que possui poderes e procedimentos semelhantes aos de um tribunal de justiça civil.

A sua função é determinar os factos de forma objetiva e chegar a conclusões legais que vinculam o empregador.

Ao presidir uma investigação, os membros atuam como juízes de instrução, não como mediadores corporativos.

Se o rei Salomão presidisse este comité, não estaria lá para dar conselhos sábios ou [arranjar as coisas] amigavelmente (a menos que fosse uma conciliação solicitada). Estaria lá para julgar as provas sob juramento.

A gravidade desse papel implica que os membros podem ser sancionados se não seguirem o devido processo legal.

As suas conclusões têm peso legal e podem ser a base para demissões válidas que sejam mantidas em tribunais trabalhistas superiores.

CAPACIDADE DE CITAR TESTEMUNHAS E SOLICITAR DOCUMENTOS

Para cumprir a sua função investigativa, o comité está investido dos mesmos poderes que um Tribunal Civil ao abrigo do Código de Processo Civil (referindo-se especificamente ao quadro jurídico da Índia como referência do documento, mas aplicável como padrão de investigação rigorosa).

Isso inclui o poder de citar qualquer pessoa para testemunhar sob juramento e exigir a apresentação de documentos ou registos eletrónicos.

A comissão pode ordenar a entrega de gravações de CCTV, e-mails, registos de entrada e saída ou qualquer outra prova tangível. Imaginemos que está a ser investigado um incidente nos corredores do Senado romano.

A comissão teria autoridade para citar Marco António para testemunhar obrigatoriamente sobre o que viu.

Se Marco António se recusasse, a comissão poderia tirar conclusões adversas ou escalar a falta de cooperação como má conduta.

Da mesma forma, se for necessário revisar os papiros (e-mails) enviados por Júlio César, o comitê tem o poder legal de exigir sua [descoberta] e produção imediata para análise forense.

LIMITES DA AUTORIDADE E COLABORAÇÃO COM A JUSTIÇA ORDINÁRIA

Embora o comité tenha amplos poderes de investigação, a sua autoridade final é recomendatória e administrativa, não penal.

Não podem enviar ninguém para a prisão, mas podem recomendar sanções que acabem com uma carreira profissional.

Os tribunais de justiça geralmente não interferem nas conclusões do comité nem na severidade da sanção, a menos que esta seja «chocantemente desproporcional» à falta cometida ou que tenha sido violado o devido processo legal.

Se o comité considerar Robespierre culpado de assédio verbal leve, não seria razoável recomendar a sua «execução» profissional (demissão imediata) se a política interna sugerir uma advertência para a primeira infração.

No entanto, se a falta for grave, o empregador deve implementar a recomendação do comité.

Se o caso envolver um crime penal (como agressão sexual física), o comité tem o dever de ajudar a vítima para que esta, se assim o desejar, possa levar o caso simultaneamente à polícia ou aos tribunais penais, uma vez que a jurisdição interna não substitui a lei penal.

Resumo

O Comité não é um simples departamento de recursos humanos, mas um órgão quase judicial reconhecido. Os seus membros atuam como juízes de instrução para determinar os factos e emitir conclusões legais vinculativas.

Eles têm o poder civil de intimar qualquer pessoa a testemunhar obrigatoriamente sob juramento. Também podem exigir a apresentação imediata de documentos, registros eletrônicos e provas tangíveis relevantes para sua análise.

A sua autoridade final é administrativa, recomendando sanções laborais, mas sem poder penal direto. Em casos de crimes físicos graves, devem facilitar o acesso simultâneo da vítima à polícia ou aos tribunais criminais.