Gestão da Reputação Online

Auditoria pessoal

Na era digital, o currículo é apenas a ponta do iceberg; a verdadeira validação ocorre na Internet.

Antes de enviar qualquer candidatura, é imperativo realizar uma "auditoria do ego" ou uma pesquisa própria no Google.

Os recrutadores pesquisarão o nome do candidato para ver quais informações públicas existem, e o que encontrarem pode reforçar ou destruir a candidatura em segundos.

Esta auditoria deve ser realizada a partir de uma janela de navegação anónima para evitar resultados enviesados pelo histórico de navegação próprio.

O objetivo é identificar e limpar qualquer conteúdo que não esteja alinhado com a imagem profissional desejada, como comentários controversos em fóruns antigos ou fotografias inadequadas em redes sociais abertas.

Se, ao pesquisar o nome de um advogado de prestígio, as primeiras resultados forem reclamações num blogue de bairro em vez de suas realizações académicas, há um problema de reputação que deve ser gerido, seja eliminando o conteúdo ou enterrando-o sob novas informações positivas.

Criação de conteúdo próprio

A melhor defesa é um bom ataque.

Para controlar a narrativa online, não basta eliminar o negativo; é preciso gerar ativamente conteúdo positivo que demonstre autoridade e paixão pelo setor.

Escrever artigos em plataformas como Medium ou LinkedIn, ter um portfólio digital ou até mesmo participar de podcasts do setor são excelentes maneiras de "ocupar" os primeiros resultados de pesquisa.

Imaginemos um especialista em cibersegurança que mantém um blog atualizado sobre as últimas ameaças de malware.

Quando um recrutador o procurar, encontrará evidências tangíveis do seu conhecimento e compromisso, validando imediatamente o seu perfil de especialista.

Não é necessário escrever um livro inteiro como faria um autor consagrado; pequenas doses de conteúdo, análises de tendências ou estudos de caso publicados regularmente constroem uma pegada digital sólida que trabalha a favor do candidato 24 horas por dia.

Coerência nas redes

A marca pessoal deve ser omnicanal e coerente. Um erro comum é ter um perfil no LinkedIn impecável e "corporativo", enquanto a conta no Twitter (X) ou Instagram, que também são públicas, mostram um comportamento imaturo ou radicalmente oposto aos valores que se pretende vender. A incoerência gera desconfiança.

Se um profissional se vende como «meticuloso e orientado para os detalhes» no seu currículo, mas as suas redes sociais estão cheias de erros ortográficos e opiniões precipitadas, a credibilidade é quebrada.

É fundamental alinhar a biografia, a foto e o tom em todas as plataformas visíveis.

Isso não significa que não se possa ter vida pessoal, mas que se deve gerenciar a privacidade das contas pessoai