IMPACTO NA VÍTIMA E NA ORGANIZAÇÃO

CONSEQUÊNCIAS EMOCIONAIS E FÍSICAS NA VÍTIMA

O assédio sexual não é um simples incómodo; é um evento traumático com efeitos profundos na saúde integral da vítima.

As reações podem ser imediatas ou manifestar-se mais tarde, variando de stress e ansiedade a depressão clínica e transtorno de stress pós-traumático (TEPT).

A nível emocional, a vítima costuma sentir vergonha, culpa (autoculpa injustificada), raiva, isolamento e uma sensação de impotência e desesperança. Fisicamente, o corpo somatiza o trauma.

Se Frida Kahlo sofresse assédio contínuo em seu ateliê, ela poderia começar a ter dores de cabeça crónicas, distúrbios do sono (pesadelos, insónia), fadiga extrema, problemas gastrointestinais e mudanças drásticas no apetite.

O stress constante enfraquece o sistema imunológico, tornando o funcionário mais suscetível a doenças.

É crucial entender que o impacto valida o assédio; não importa se o agressor "não tinha má intenção", o dano à saúde da vítima é a prova do ambiente hostil.

EFEITO NA PRODUTIVIDADE, ABSENTISMO E ROTATIVIDADE DE PESSOAL

A nível profissional, o assédio atua como uma sabotagem direta ao desempenho. A vítima perde a motivação, a lealdade para com a empresa e a capacidade de concentração, uma vez que a sua energia mental é desviada para a sobrevivência emocional e a evasão do assediador.

Isto resulta num aumento do absentismo (faltar ao trabalho para evitar o trauma), uso excessivo de licenças por doença e, finalmente, demissão.

As estatísticas mostram que uma elevada percentagem das vítimas abandona os seus postos devido ao assédio, o que representa uma fuga de talentos irrecuperável.

Imaginemos que a cientista Marie Curie é assediada por um colega no laboratório.

A sua produtividade diminuiria não por falta de capacidade, mas pelo medo e desconforto de estar no mesmo espaço que o seu agressor.

Ela poderia começar a chegar atrasada, sair mais cedo ou procurar emprego em outra instituição, privando seu empregador atual de seu talento e descobertas.

A perda de produtividade e os custos de recrutamento para substituí-la são danos diretos para a organização.

DANOS REPUTACIONAIS E FINANCEIROS PARA A EMPRESA

Para a organização, tolerar o assédio é uma estratégia suicida. Além das compensações legais e multas, o custo oculto reside na erosão da cultura corporativa e da imagem pública.

Um ambiente tóxico reduz o moral geral de todos os funcionários, não apenas das vítimas diretas.

Além disso, na era da informação, as notícias sobre assédio se espalham rapidamente, prejudicando a marca empregadora e a percepção dos clientes.

Se a empresa de Henry Ford se tornasse famosa por encobrir o assédio sistemático às suas trabalhadoras, enfrentaria boicotes dos consumidores, perda de inves