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Test Verificação estratégica de referências
Programa
1ª PERGUNTA: Qual é o erro comum ao verificar referências, de acordo com o texto?
Omita completamente a chamada
Realizá-la de forma superficial, apenas confirmando dados básicos
Enviar o anúncio da vaga por e-mail
Pedir conselhos para a integração
2ª PERGUNTA: O que deve ser enviado por e-mail à referência antes da chamada para dar contexto?
O currículo do candidato
O guia de entrevista STAR
O anúncio da vaga (job ad) para a qual o candidato se candidata
Um resumo das respostas do candidato
3ª PERGUNTA: Em que consiste a técnica estratégica de verificação de referências?
Fazer uma "mini-entrevista comportamental" perguntando sobre as tarefas, ações e resultados
Perguntar apenas pelas datas de emprego e pela função
Procurar uma correspondência exata, palavra por palavra, com a história do candidato
Focar apenas na pergunta-chave para a integração
4ª PERGUNTA: Ao analisar os resultados da "mini-entrevista", o que se deve procurar?
Uma correspondência exata, palavra por palavra
Erros na memória da referência para descartar o candidato
Uma coerência geral e um «ajuste básico» entre as histórias
Confirmar que o antigo chefe estava a par de todas as contribuições
5ª PERGUNTA: Por que é crucial interpretar os resultados da referência com cautela?
Porque a referência sempre exagera as conquistas do candidato
Porque a memória da referência pode ser diferente ou não se lembrar do evento
Porque o candidato já foi contratado internamente
Porque a referência não revisou o anúncio da vaga
6ª PERGUNTA: Qual é a pergunta-chave final que deve ser feita para facilitar a integração (onboarding)?
O candidato era pontual?
Por que o candidato deixou a sua empresa?
Voltaria a contratar esta pessoa?
Que conselho me dá para obter o melhor desempenho possível dele?
7ª PERGUNTA: Onde devem ser registadas idealmente as respostas da referência durante a «mini-entrevista»?
Num e-mail a enviar ao candidato
Não é necessário registá-las, basta ouvi-las
Num guardanato para deitar fora depois
Numa cópia do mesmo guia de entrevista e cartão de pontuação usado com o candidato
8ª PERGUNTA: Por que é fundamental a preparação (ser conciso e enviar o anúncio de emprego)?
Porque a pessoa que dá a referência está a fazer um favor e o seu tempo deve ser respeitado
Porque a lei obriga a enviar o anúncio da vaga
Para que a referência possa preparar uma história falsa
Para confirmar que a referência sabe usar o e-mail
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Este teste só está disponível para os alunos que adquiriram o curso
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Onde está o erro?
Qual é o erro?
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