1ª PERGUNTA: Como deve ser concebido o processo de seleção de pessoal, de acordo com o texto?
2ª PERGUNTA: O que o gerente deve fazer antes da reunião de alinhamento da equipa de entrevista?
3ª PERGUNTA: Qual é o principal objetivo da reunião de alinhamento da equipa de entrevista?
4ª PERGUNTA: Por que é importante unificar as diretrizes da entrevista, de acordo com o texto?
5ª PERGUNTA: Que metodologia específica é mencionada que o gerente deve rever na sua preparação individual?
6ª PERGUNTA: O que deve ser planeado em relação aos candidatos que não continuam no processo?
7ª PERGUNTA: Além da eficiência interna, que benefício se obtém com um alinhamento total da equipa?
8ª PERGUNTA: O que deve ser feito na reunião de alinhamento se houver dúvidas sobre perguntas que possam ser discriminatórias?
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