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Test Retenção do talento contratado
Programa
1ª PERGUNTA: Qual é a responsabilidade fundamental do gestor logo após a contratação?
Quebrar o contrato psicológico
Manter a eficiência e o compromisso do funcionário
Controlar a economia e as decisões pessoais
Garantir que o funcionário se desmotive rapidamente
2ª PERGUNTA: Qual é uma das causas mais importantes do declínio e da desmotivação precoce de um funcionário?
O alto nível de eficiência e compromisso
O controlo dos fatores por parte do gestor
A quebra do «contrato psicológico»
Que o contrato psicológico seja estático
3ª PERGUNTA: Qual é o erro fundamental que os gestores cometem em relação ao «contrato psicológico»?
Assumir que ele é dinâmico e muda constantemente
Ignorar a economia e as decisões pessoais
Assumir que é um contrato fixo e estático
Focar no clima da equipa e no reconhecimento
4ª PERGUNTA: Qual é um exemplo de um fator que ESTÁ sob a influência direta do gestor?
A economia ou o desemprego generalizado
As decisões pessoais do funcionário
As aspirações de uma pessoa com 45 anos
O clima da equipa, o reconhecimento e a clareza dos objetivos
5ª PERGUNTA: De acordo com o texto, de que dependem as mudanças no contrato psicológico?
Da experiência (por exemplo, 5 vs 45 anos) e da economia
Apenas do clima da equipa e do reconhecimento
Que o funcionário comece com grande entusiasmo
Que a relação laboral dure o máximo de tempo possível
6ª PERGUNTA: Qual é o objetivo final do gestor na retenção de talentos, de acordo com a conclusão?
Procurar que a relação laboral dure o máximo de tempo possível e seja produtiva
Que o funcionário resolva apenas as suas necessidades económicas
Que o contrato psicológico se mantenha fixo e estático
Controlar os fatores incontroláveis, como a economia
7ª PERGUNTA: Em que o gestor deve se concentrar para alcançar uma relação produtiva e duradoura?
Nos fatores que não pode controlar (economia, decisões pessoais)
Gerenciar e controlar positivamente os fatores que podem ser influenciados
No entusiasmo inicial do funcionário
Na quebra do contrato psicológico
8ª PERGUNTA: O que é a retenção de talentos, de acordo com o texto?
Um cenário comum de desmotivação
Um contrato psicológico estático
Um processo que depende apenas da economia
Um processo ativo que começa logo após a contratação
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