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Test Preparação da oferta de emprego
Programa
1ª PERGUNTA: Por que é crucial o envolvimento do gerente na fase final (apresentação da oferta)?
Porque se presume que o candidato ideal tem outras ofertas e o gestor é decisivo
Para realizar o alinhamento económico com os RH
Para rever as suas notas das entrevistas
Antecipar dúvidas sobre o processo de admissão
2ª PERGUNTA: Qual é o objetivo principal da reunião de alinhamento económico entre o gestor e os RH?
Revisar as notas do gerente sobre os pontos fortes do candidato
Preparar respostas a dúvidas sobre o processo de integração
Revisar a proposta económica e verificar se ela atende às expectativas manifestadas pelo candidato
Determinar o apoio que será dado ao candidato nas suas áreas fracas
3ª PERGUNTA: O que significa realizar um "jogo de guerra" durante o alinhamento com o RH?
Revisar os pontos fortes e o valor que o candidato agregará
Antecipar possíveis cenários de negociação e contrapropostas
Identificar os pontos fracos do candidato e o plano de apoio
Revisar a oferta económica linha por linha
4ª PERGUNTA: Qual é o objetivo do gestor ao realizar a «Revisão de Notas» (Fase de Preparação 2)?
Verificar se a oferta económica está alinhada com a oferta de RH
Decidir quem comunicará a contraproposta
Preparar respostas a dúvidas logísticas sobre a integração
Ter em mente os pontos fortes (fortalezas e valor) do candidato
5ª PERGUNTA: Além dos pontos fortes, o que mais o gestor deve identificar ao rever as suas notas?
As dúvidas logísticas do candidato sobre os seus primeiros dias
O salário exato que o candidato manifestou esperar
As áreas de fraqueza e ter uma resposta preparada sobre como ele será apoiado
Os cenários de negociação discutidos com o RH
6ª PERGUNTA: Em que se concentram normalmente as dúvidas e objeções que o gestor deve antecipar (Fase de Preparação 3)?
Em aspectos logísticos e de curto prazo (entrada, primeiros dias, integração)
Na negociação salarial e nas contrapropostas
Nos pontos fortes e no valor que o candidato agregará à equipa
Nas fraquezas detectadas durante a entrevista
7ª PERGUNTA: Qual é um ponto fundamental a verificar durante o alinhamento económico com os RH?
Que o gerente tenha as respostas às dúvidas logísticas preparadas
Que o gestor tenha revisto os pontos fortes do candidato
Que a oferta final esteja alinhada com as expectativas que o candidato manifestou na entrevista
Que o candidato não esteja a participar noutros processos simultâneos
8ª PERGUNTA: Que erro crítico o gestor deve evitar após a entrevista, de acordo com o texto?
Realizar um "jogo de guerra" sobre a negociação
Identificar os pontos fracos do candidato e preparar um plano de apoio
Reunir-se com o RH para alinhar a proposta económica
Desvincular-se do processo e não participar na apresentação da oferta
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