1ª PERGUNTA: Como as descrições de cargo (JD) são frequentemente vistas dentro das organizações, de acordo com o texto?
2ª PERGUNTA: Qual é um dos maiores erros na seleção de pessoal mencionado no texto?
3ª PERGUNTA: Qual é uma fraqueza comum de muitas descrições de cargos?
4ª PERGUNTA: Além da contratação, para que serve uma JD bem construída para o gestor?
5ª PERGUNTA: Em que deve se concentrar uma JD verdadeiramente estratégica, além das tarefas?
6ª PERGUNTA: Qual é um dos principais objetivos da descrição de cargo no recrutamento?
7ª PERGUNTA: O que causa a falha no alinhamento inicial entre o gestor e o RH?
8ª PERGUNTA: Como o texto define uma descrição de cargo bem elaborada, contrariamente à percepção comum?
Por favor, inicie sessão para que o seu progresso seja registado. Se não iniciar sessão, poderá fazer o teste, mas o seu progresso no curso não será registado
