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Test O papel do gerente ao apresentar a oferta
Programa
1ª PERGUNTA: Por que a participação ativa do gerente na reunião de oferta é um "fator diferenciador"?
Porque não é uma prática frequente e gera confiança no candidato
Porque o RH não sabe explicar os pontos fortes
Porque o gestor é o único que pode falar sobre salário
Porque permite negociar o contrato nesse momento
2ª PERGUNTA: Qual é o papel principal do gestor ao iniciar a reunião de oferta?
Apresentar os detalhes económicos e o salário
Expor o «porquê» foi selecionado, detalhando as suas competências e pontos fortes
Passar imediatamente a palavra ao RH
Responder a perguntas sobre os desafios do dia a dia
3ª PERGUNTA: Além dos pontos fortes, o que o gestor deve mencionar na fase inicial com transparência?
Os detalhes do contrato e os aspetos legais
Os benefícios corporativos e o salário
As áreas de oportunidade identificadas e o apoio/formação que serão oferecidos
Os resultados positivos de outros candidatos
4ª PERGUNTA: Qual é o papel dos Recursos Humanos (RH) no corpo da reunião?
Explicar os pontos fortes e as competências do candidato
Responder a perguntas sobre os desafios do dia a dia
Detalhar as áreas de oportunidade do candidato
Apresentar os detalhes técnicos e económicos (salário, benefícios, contrato)
5ª PERGUNTA: O que o gerente deve fazer enquanto o RH apresenta os detalhes econômicos?
Interromper para reforçar os pontos fortes do candidato
Permitir que o RH conduza a conversa, já que é a sua área
Negociar ativamente o salário junto com o RH
Tomar a iniciativa e encerrar a reunião
6ª PERGUNTA: Qual é o papel do gestor no encerramento da reunião?
Apresentar o salário e os benefícios corporativos
Explicar por que o candidato foi selecionado
Responda a todas as perguntas do candidato sobre a função, a equipa ou os desafios
Ceder formalmente a palavra ao RH
7ª PERGUNTA: O que é vital que o gestor demonstre ao responder às dúvidas finais do candidato?
Ser completamente honesto e oferecer total clareza sobre os desafios
Minimizar os desafios para garantir a contratação
Ceder a resposta ao RH para que ele trate dos detalhes
Explicar novamente o salário e os benefícios
8ª PERGUNTA: O que o gerente deve detalhar ao explicar o «porquê» da seleção?
O salário exato e os benefícios
As condições específicas do contrato
As competências, pontos fortes e aspetos da sua experiência que convenceram a equipa
As dúvidas que a equipa teve sobre ele
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